書籍等出版物 - 厨子 直之
-
ベーシック＋（プラス）／人的資源管理〈第２版〉
( 担当： 分担執筆, 担当範囲: 第7章「雇用」，第11章「賃金」)
中央経済社 2025年03月 ISBN: 9784502532412
-
上林 憲雄, 厨子 直之, 森田 雅也( 担当： 共著, 担当範囲: 第4章「第４章 組織は人をどのように雇い入れるのか：採用・異動」，第5章「組織は人をどのように育てるのか：キャリア開発・人材育成・教育訓練」，第6章「組織は仕事の結果をどのように評価するのか：評価・考課」，第8章「組織は人にどのような報酬を与えるのか：賃金・福利厚生・退職金」，第13章「多様化する雇用形態を組織はどう管理するのか：非正規雇用」)
有斐閣 2025年03月 ISBN: 4641184739
-
新版 人材開発辞典
二神, 恭一, 藁谷, 友紀, 奥林, 康司( 担当： 分担執筆, 担当範囲: 26項目の執筆)
東洋経済新報社 2024年09月 ISBN: 4492962107
-
戦略的医療マネジメント : VUCA時代を乗り切るMBA視点
角田, 圭雄, 日本医療戦略研究センター( 担当： 分担執筆, 担当範囲: 「サービスとしての医療における人材マネジメント」（11～19ページ）)
中外医学社 2021年11月 ISBN: 9784498148062
-
こころの資本 : 心理的資本とその展開
Luthans, Fred, Youssef‐Morgan,Carolyn M., Avolio, Bruce J., 開本, 浩矢, 加納, 郁也, 井川, 浩輔, 高階, 利徳, 厨子, 直之( 担当： 共著)
中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2020年06月 ISBN: 9784502336812
-
社会起点発想のコミュニティ創生―NEXCO中日本における新たな地域連携の仕組みと人財育成―
厨子直之( 担当： 単著)
good.book 2020年06月
-
組織行動論 (ベーシック+)
開本浩矢編著( 担当： 分担執筆)
中央経済社 2018年
-
経験から学ぶ人的資源管理（新版）
上林 憲雄、厨子 直之、森田 雅也( 担当： 共著)
有斐閣 2017年
-
人的資源管理
厨子 直之( 担当： 分担執筆, 担当範囲: ｢第９章 雇用」，｢第１３章 賃金｣)
中央経済社 ベーシック＋（プラス） 2015年
-
現代人的資源管理（｢第10章 人事評価制度の導入効果の測定｣）
上林憲雄・平野光俊・森田雅也( 担当： 分担執筆)
中央経済社 2013年
-
入門・組織行動論（第2版）（｢第11章 組織変革｣）
開本浩矢( 担当： 分担執筆)
中央経済社 2013年
-
経験から学ぶ人的資源管理
上林憲雄・厨子直之・森田雅也( 担当： 共著)
有斐閣 2010年10月
-
『入門・人的資源管理』（第2版）（担当章：第4章「人事等級制度」）
奥林康司・上林憲雄・平野光俊( 担当： 分担執筆)
中央経済社 2010年04月
-
Human Resource Management: Theory and Practice (3rd edition)（『人的資源管理―理論と実践―』）（担当部分：第9章「Reward management」（「報酬管理」））
上林憲雄・原口恭彦・三崎秀央・森田雅也( 担当： 分担執筆)
文眞堂 2009年06月
-
ホワイトカラーの職務・成果主義賃金制度に関する事例分析
厨子直之( 担当： 単著)
Working Paper SeriesNo.08-08 2009年
-
第11章 組織変革
開本浩矢編著( 担当： 分担執筆)
中央経済社 2007年
-
ホワイトカラーの職務設計と賃金制度に関する理論的・実証的研究
厨子直之( 担当： 単著)
神戸大学課程博士学位請求論文 2007年
-
J. ブラトン「報酬管理」Bratton, J.“Reward Management”
厨子直之( 担当： 単著)
神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズNo.0610 2006年
-
組織フラット化に伴う賃金制度改革
厨子直之( 担当： 単著)
千倉書房 2006年
-
人事制度や組織の動向に関するアンケート実態調査報告書
奥林康司他2名との共著( 担当： 共著)
神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズNo.0611 2006年
-
組織フラット化に伴う報酬制度改革―分業と調整の仕組みに着目して―
厨子直之( 担当： 単著)
神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズNo.0607 2006年