Updated on 2024/07/18

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ZUSHI Naoyuki
 
Name of department
Faculty of Economics, Department of Economics
Job title
Professor
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Education

  • -
    2007

    Kobe University   Graduate School, Division of Commerce   Management System  

  • -
    2002

    Kwansei Gakuin University   School of Business Administration  

Degree

  • 博士（経営学）   2007

Association Memberships

  • 2023.02
    -
    Now

    日本医療マネジメント学会

  • 組織学会

  • 日本経営学会

  • 日本労務学会

  • 日本社会心理学会

  • 社会調査協会

  • 経営行動科学学会

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Research Areas

  • Humanities & social sciences / Business administration / 組織行動論

  • Humanities & social sciences / Business administration / 人的資源管理

Classes (including Experimental Classes, Seminars, Graduation Thesis Guidance, Graduation Research, and Topical Research)

  • 2023   Sophomore Seminar   Specialized Subjects

  • 2023   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2023   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2023   Organizational Behavior B   Specialized Subjects

  • 2023   Organizational Behavior A   Specialized Subjects

  • 2023   Seminar   Specialized Subjects

  • 2023   Graduation Research   Specialized Subjects

  • 2023   Graduation Research   Specialized Subjects

  • 2023   Exercises in management theories B   Specialized Subjects

  • 2023   Exercises in management theories A   Specialized Subjects

  • 2023   Business Administration   Specialized Subjects

  • 2023   Human Resource Management B   Specialized Subjects

  • 2022   Agri-Business Management A   Specialized Subjects

  • 2022   Exercises in management theories B   Specialized Subjects

  • 2022   Exercises in management theories A   Specialized Subjects

  • 2022   Business Administration   Specialized Subjects

  • 2022   Human Resource Management A   Specialized Subjects

  • 2022   Organizational Behavior B   Specialized Subjects

  • 2022   Organizational Behavior A   Specialized Subjects

  • 2022   Graduation Research   Specialized Subjects

  • 2022   Graduation Research   Specialized Subjects

  • 2022   Graduation Research   Specialized Subjects

  • 2022   Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2022   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2022   Sophomore Seminar   Specialized Subjects

  • 2022   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2022   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2021   Agri-Business Management A   Specialized Subjects

  • 2021   Exercises in management theories B   Specialized Subjects

  • 2021   Exercises in management theories A   Specialized Subjects

  • 2021   Human Resource Management B   Specialized Subjects

  • 2021   Human Resource Management A   Specialized Subjects

  • 2021   Organizational Behavior B   Specialized Subjects

  • 2021   Organizational Behavior A   Specialized Subjects

  • 2021   Graduation Research   Specialized Subjects

  • 2021   Graduation Research   Specialized Subjects

  • 2021   Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2021   Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2021   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2021   Sophomore Seminar   Specialized Subjects

  • 2021   Program-based Career Design   Specialized Subjects

  • 2021   Programs Guidance   Specialized Subjects

  • 2021   Programs Guidance   Specialized Subjects

  • 2021   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2021   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2020   Agri-Business Management A   Specialized Subjects

  • 2020   Graduation Research   Specialized Subjects

  • 2020   Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2020   Exercises in management theories   Specialized Subjects

  • 2020   Human Resource Management   Specialized Subjects

  • 2020   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2020   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2020   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2020   Sophomore Seminar   Specialized Subjects

  • 2020   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2019   Agri-Business Management for Expert Course   Specialized Subjects

  • 2019   Sophomore Seminar   Specialized Subjects

  • 2019   Graduation Research   Specialized Subjects

  • 2019   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2019   Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2019   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2019   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2019   Human Resource Management   Specialized Subjects

  • 2019   Exercises in management theories   Specialized Subjects

  • 2019   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2019   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2019   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2019   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2018   SeminarⅡ and Thesis   Specialized Subjects

  • 2018   Human Resource Management Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2018   Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2018   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2018   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2018   Sophomore Seminar   Specialized Subjects

  • 2018   Human Resource Management   Specialized Subjects

  • 2018   Human Resource Management   Specialized Subjects

  • 2018   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2018   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2018   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2018   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2018   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2017   Reading in Foreign Literature (English)   Specialized Subjects

  • 2017   Human Resource Management Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2017   NA   Liberal Arts and Sciences Subjects

  • 2017   Agri-Business Management for Expert Course   Specialized Subjects

  • 2017   SeminarⅡ and Thesis   Specialized Subjects

  • 2017   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2017   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2017   Sophomore Seminar   Specialized Subjects

  • 2017   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2017   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2017   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2017   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2017   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2016   SeminarⅡ and Thesis   Specialized Subjects

  • 2016   SeminarⅡ and Thesis   Specialized Subjects

  • 2016   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2016   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2016   Reading in Foreign Literature (English)   Specialized Subjects

  • 2016   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2016   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2016   Human Resource Management Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2016   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2016   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2016   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2016   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2015   NA   Specialized Subjects

  • 2015   SeminarⅡ and Thesis   Specialized Subjects

  • 2015   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2015   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2015   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2015   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2015   Reading in Foreign Literature (English)   Specialized Subjects

  • 2015   Human Resource Management Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2015   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2015   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2014   NA   Specialized Subjects

  • 2014   SeminarⅡ and Thesis   Specialized Subjects

  • 2014   Research Methods   Specialized Subjects

  • 2014   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2014   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2014   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2014   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2014   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2014   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2014   Human Resource Management Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2013   NA   Specialized Subjects

  • 2013   SeminarⅡ and Thesis   Specialized Subjects

  • 2013   SeminarⅡ and Thesis   Specialized Subjects

  • 2013   Research Methods   Specialized Subjects

  • 2013   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2013   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2013   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2013   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2013   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2013   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2013   Human Resource Management Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2012   SeminarⅡ and Thesis   Specialized Subjects

  • 2012   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2012   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2012   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2012   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2012   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2012   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2012   Sophomore Seminar Ⅰ(EC)   Specialized Subjects

  • 2012   Human Resource Management Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2011   Freshman Seminar Ⅰ(EC)   Specialized Subjects

  • 2011   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2011   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2011   SeminarⅡ and Thesis   Specialized Subjects

  • 2011   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2011   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2011   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2011   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2011   Human Resource Management Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2010   Corporation and Society   Liberal Arts and Sciences Subjects

  • 2010   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2010   Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2010   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2010   Freshman Seminar Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2010   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2010   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2010   Human Resource Management Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2009   Organization and Human Resource Management   Specialized Subjects

  • 2009   Human Resource Management Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2009   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2009   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2009   Corporation and Society   Liberal Arts and Sciences Subjects

  • 2008   Human Resource Management Ⅱ   Specialized Subjects

  • 2008   Corporation and Society   Liberal Arts and Sciences Subjects

  • 2008   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2008   Freshman Seminar Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2008   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2008   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2007   Human Resource Management Ⅰ   Specialized Subjects

  • 2007   Organizational Behavior   Specialized Subjects

  • 2007   Organizational Behavior   Specialized Subjects

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Satellite Courses

  • 2022   Life in a post-coronavirus world   Cooperative Development Subjects

  • 2021   Living in the post-corona world   Cooperative Development Subjects

Independent study

  • 2021   3回生学外合同研究発表会（2回）

  • 2020   4回生学内合同卒業論文発表会（2回開催）

  • 2020   3回生学外合同研究発表会（2回）

  • 2020   ３回生学内合同研究発表会

  • 2019   ３回生学内合同研究発表会

  • 2019   ３回生学外合同研究発表会（２回開催）

  • 2019   4回生学内合同卒業論文発表会（2回開催）

  • 2018   ３回生学内合同研究発表会

  • 2018   4回生学内合同卒業論文発表会（2回開催）

  • 2018   ３回生学外合同研究発表会（２回開催）

  • 2017   ３回生学内合同研究発表会

  • 2017   ３回生学外合同研究発表会（２回開催）

  • 2017   4回生学内合同卒業論文発表会（2回開催）

  • 2015   3回生学内合同研究発表会

  • 2014   4回生学内合同卒業論文発表会

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Classes

  • 2023   Graduate Seminar and Master's Thesis   Master's Course

  • 2023   Global business innovation   Master's Course

  • 2023   Organization Development   Master's Course

  • 2023   Human Resource Management   Master's Course

  • 2022   Global business innovation   Master's Course

  • 2022   Graduate Seminar and Master's Thesis   Master's Course

  • 2022   Graduate Seminar Ⅱ   Master's Course

  • 2022   Graduate Seminar Ⅰ   Master's Course

  • 2022   Organization Development   Master's Course

  • 2022   Human Resource Management   Master's Course

  • 2021   Graduate Seminar Ⅱ   Master's Course

  • 2021   Graduate Seminar Ⅰ   Master's Course

  • 2021   Organization Development   Master's Course

  • 2021   Human Resource Management   Master's Course

  • 2021   Graduate Seminar Ⅱ and Thesis   Master's Course

  • 2021   Cross Major Seminar Ⅳ   Master's Course

  • 2021   Cross Major Seminar Ⅲ   Master's Course

  • 2020   Graduate Seminar Ⅱ and Thesis   Master's Course

  • 2020   Graduate Seminar Ⅰ   Master's Course

  • 2020   Organizational Behavior   Master's Course

  • 2019   Graduate Seminar Ⅱ and Thesis   Master's Course

  • 2019   Graduate Seminar Ⅰ   Master's Course

  • 2019   Organizational Behavior   Master's Course

  • 2018   Graduate Seminar Ⅱ and Thesis   Master's Course

  • 2018   Organizational Behavior   Master's Course

  • 2017   Graduate Seminar Ⅱ and Thesis   Master's Course

  • 2017   Graduate Seminar Ⅰ   Master's Course

  • 2017   Organizational Behavior   Master's Course

  • 2016   Graduate Seminar Ⅱ and Thesis   Master's Course

  • 2016   Graduate Seminar Ⅱ and Thesis   Master's Course

  • 2016   Organizational Behavior   Master's Course

  • 2015   Graduate Seminar Ⅱ and Thesis  

  • 2015   Graduate Seminar Ⅰ  

  • 2015   Organizational Behavior  

  • 2015   Specific Issue of Agribusiness Strategy  

  • 2014   NA   Master's Course

  • 2014   Graduate Seminar Ⅰ  

  • 2014   Organizational Behavior  

  • 2013   Graduate Seminar Ⅱ and Thesis  

  • 2013   Organizational Behavior  

  • 2012   Graduate Seminar Ⅱ and Thesis  

  • 2012   Graduate Seminar Ⅰ  

  • 2012   Organizational Behavior  

  • 2011   Graduate Seminar Ⅱ and Thesis  

  • 2011   Graduate Seminar Ⅰ  

  • 2011   Organizational Behavior  

  • 2010   Graduate Seminar Ⅰ  

  • 2010   Organizational Behavior  

  • 2009   Organizational Behavior   Master's Course

  • 2009   Career Design Advanced   Master's Course

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Satellite Courses

  • 2010   NA  

Research Interests

  • Positive Organizational Behavior

  • Organization Development

  • 経営組織

  • 心理的資本

  • Human Resource Management

Published Papers

  • An empirical study on the impact of leaders’ cross-border learning on organizational creativity: Focusing on the mediating effects of authentic leadership

    SAKAMOTO Manabu, ZUSHI Naoyuki （Part： Last author )

    Japanese Journal of Administrative Science ( The Japanese Association of Administrative Science )  35 ( 3 ) 89 - 101   2024.03  [Refereed]

    　View Summary

    This study focuses on authentic leadership by department leaders’ as a factor
    that enhances organizational creativity, which is essential for the sustainable
    growth and development of companies. It examines the possibility that authentic
    leadership can be developed through leaders’ cross-border learning and
    clarifies how leaders’ authentic leadership acts on organizational creativity. In
    this study, a sample of 119 executives and managers obtained from a questionnaire
    survey administered to a total of 138 executives and managers working in
    Japanese firms is included in the analysis. The following three findings were revealed
    through the results of the quantitative survey: First, leaders’ cross-border
    learning was positively related to leaders’ authentic leadership. Second, between
    “multi-dimensional thinking” which one dimension of authentic leadership and
    organizational creativity was significantly positive association. Third, the relationship
    between leaders’ cross-border learning and organizational creativity
    was partially mediated by “multi-dimensional thinking”. These results suggest
    that leaders’ cross-border learning is an effective means of positively influencing
    leaders’ authentic leadership and the organizational creativity.

    DOI

  • 大学のゼミナールにおける心理的安全性と集団凝集性が大学生の創造性に及ぼす影響 ―階層線形モデリングによるアプローチ―

    厨子直之, 堂西晴香 （Part： Lead author )

    研究年報   ( 27 ) 27 - 49   2023.09

  • 戦略コンピテンシーと人材コンピテンシーが人事担当者の職務満足に及ぼす影響─交互作用効果に着目して

    厨子直之, 井川浩輔 （Part： Lead author )

    日本労働研究雑誌   ( 747 )   2022.09  [Refereed]

  • 医療現場における自律的作業集団と労働生活の質との関係における多技能化の媒介効果

    井川 浩輔, 厨子 直之

    日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research ( 日本労務学会 )  22 ( 2 ) 4 - 23   2021.12  [Refereed]

  • アプリシエイティブ・インクワイアリーによる大学生アルバイトの心理的資本に与える効果に関する量的比較分析

    厨子直之

    商学論究   66(3)   157-188   2018  [Invited]

  • 人事制度の複雑化が人事担当者のストレスに及ぼす影響 ――経営陣のリーダーシップによる調整効果の検証――

    厨子 直之

    和歌山大学経済学会 経済理論   391   97-110   2017

  • 人事コンピテンシーに関する予備的分析

    厨子 直之,井川 浩輔

    和歌山大学経済学会 経済理論 ( 和歌山大学経済学会 )  381 ( 381 ) 149-170 - 170   2015

    DOI

  • マネジャーのマネジメント

    厨子 直之

    琉球大学 『経済研究』   第89号   41-54   2014

  • プレイング・マネジャーの実態分析(1)

    厨子直之・井川浩輔

    Working paper series   13(9)   1-10   2013

  • ナレッジワーカーのパフォーマンス・マネジメント―ソーシャル・サポートと離職の関係における職務満足・組織コミットメントの媒介効果

    厨子直之・井川浩輔

    経営行動科学 ( The Japanese Association of Administrative Science )  第25巻第2号 ( 2 ) 113-128 - 128   2012.08  [Refereed]

    　View Summary

    The purpose of this study is to analyze a mechanism whereby social support (instrumental and emotional support) at the workplaces of knowledge workers nurtures positive feelings and influences the performance of both organizations and individuals. A survey questionnaire was administered to a total of 143 nurses and care workers who work in a hospital. The following two findings were revealed through the results of the quantitative survey study: First, instrumental support had a positive influence on both job satisfaction and organizational commitment, and emotional support had a positive influence on organizational commitment. Second, the relationship between social support and turnovers was mediated by job satisfaction or organizational commitment. These results suggest that social support is an effective means of positively influencing the performance of knowledge workers.

    DOI

  • 「人事評価面接の会話分析（3）：看護師の成長的サポートに関するケース」

    井川浩輔・厨子直之

    『琉球大学経済研究』 ( 琉球大学法文学部 )  第83号 ( 83 ) 15-27 - 27   2012.03

    　View Summary

    本稿の目的は、看護師の人事評価面接における上司と部下の発話状況が記述されたトランスクリプトについて、教育社会学で用いられているIRE連鎖（｢開始―応答―評価｣）の枠組みを援用して分析を試みることである。その結果、「はい／いいえ」で答えられる二者択一式の質問である｢閉鎖質問｣には、肯定的な表現を用いた質問と否定的な表現を用いた質問の2種類が存在することが確認された。具体的には、前者のタイプとして｢肯定的閉鎖質問―同調回答―評価｣と｢肯定的閉鎖質問―非同調回答―評価｣が、後者には｢否定的閉鎖質問―同調回答―評価｣と｢否定的閉鎖質問―非同調回答―評価｣というタイプが含まれる。これら4つのタイプは、「閉鎖質問―不安定回答―暖昧評価｣という閉鎖質問の基本形が抱える｢情報があまりにもリーンで、会話の方向付けが弱い｣という問題を解消するうえで有用である。「肯定｣や｢否定｣という仮説的要素を含む質問から会話を開始することによって、閉鎖的質問を用いた評価面接における簡潔性というメリットを享受しながら、面接プロセスの安定性と具体性を確保することに成功する可能性がある。

  • 人事評価面接の会話分析（1）：医療事務の成長的サポートに関するケース

    厨子直之・井川浩輔

    経済理論 ( Wakayama University )  第358号   35-57 - 57   2010.11

  • 人事評価面接の会話分析（2）：医療事務の感情的サポートに関するケース

    厨子直之・井川浩輔

    経済理論   第360号   113-135   2010.03

  • 組織フラット化に伴う人事制度改革 ―人事等級制度と報酬制度に着眼して―

    KAMBAYASHI Norio, ZUSHI Naoyuki

    国民経済雑誌 ( 神戸大学経済経営学会 )  191 ( 5 ) 21 - 36   2005.05

    DOI

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Books etc

  • 戦略的医療マネジメント : VUCA時代を乗り切るMBA視点

    角田, 圭雄, 日本医療戦略研究センター( Part： Contributor,  Work： 「サービスとしての医療における人材マネジメント」（11～19ページ）)

    中外医学社  2021.11  ISBN: 9784498148062

  • こころの資本 : 心理的資本とその展開

    Luthans, Fred, Youssef‐Morgan,Carolyn M., Avolio, Bruce J., 開本, 浩矢, 加納, 郁也, 井川, 浩輔, 高階, 利徳, 厨子, 直之( Part： Joint author)

    中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売)  2020.06  ISBN: 9784502336812

  • 社会起点発想のコミュニティ創生―NEXCO中日本における新たな地域連携の仕組みと人財育成―

    厨子直之( Part： Sole author)

    good.book  2020.06 

  • 組織行動論 (ベーシック+)

    開本浩矢編著( Part： Contributor)

    中央経済社  2018 

  • 経験から学ぶ人的資源管理（新版）

    上林 憲雄、厨子 直之、森田 雅也( Part： Joint author)

    有斐閣  2017 

  • 人的資源管理

    厨子 直之( Part： Contributor,  Work： ｢第９章 雇用」，｢第１３章 賃金｣)

    中央経済社 ベーシック＋（プラス）  2015 

  • 現代人的資源管理（｢第10章 人事評価制度の導入効果の測定｣）

    上林憲雄・平野光俊・森田雅也( Part： Contributor)

    中央経済社  2013 

  • 入門・組織行動論（第2版）（｢第11章 組織変革｣）

    開本浩矢( Part： Contributor)

    中央経済社  2013 

  • 経験から学ぶ人的資源管理

    上林憲雄・厨子直之・森田雅也( Part： Joint author)

    有斐閣  2010.10 

  • 『入門・人的資源管理』（第2版）（担当章：第4章「人事等級制度」）

    奥林康司・上林憲雄・平野光俊( Part： Contributor)

    中央経済社  2010.04 

  • Human Resource Management: Theory and Practice (3rd edition)（『人的資源管理―理論と実践―』）（担当部分：第9章「Reward management」（「報酬管理」））

    上林憲雄・原口恭彦・三崎秀央・森田雅也( Part： Contributor)

    文眞堂  2009.06 

  • ホワイトカラーの職務・成果主義賃金制度に関する事例分析

    厨子直之( Part： Sole author)

    Working Paper SeriesNo.08-08  2009 

  • 第11章 組織変革

    開本浩矢編著( Part： Contributor)

    中央経済社  2007 

  • ホワイトカラーの職務設計と賃金制度に関する理論的・実証的研究

    厨子直之( Part： Sole author)

    神戸大学課程博士学位請求論文  2007 

  • J. ブラトン「報酬管理」Bratton, J.“Reward Management”

    厨子直之( Part： Sole author)

    神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズNo.0610  2006 

  • 組織フラット化に伴う賃金制度改革

    厨子直之( Part： Sole author)

    千倉書房  2006 

  • 人事制度や組織の動向に関するアンケート実態調査報告書

    奥林康司他2名との共著( Part： Joint author)

    神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズNo.0611  2006 

  • 組織フラット化に伴う報酬制度改革―分業と調整の仕組みに着目して―

    厨子直之( Part： Sole author)

    神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズNo.0607  2006 

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Misc

  • THE CONUNDRUMS OF MANAGING AND MANAGERSTRESSIN JAPANESE FIRMS: MODERATING EFFECTS OF CONTEXT-DEPENDENT HUMAN RESOURCEMANAGEMENT POLICY

    Naoyuki Zushi （Part： Lead author )

    International Conference EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTURE EMPLOYMENT ( International Conference EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTURE EMPLOYMENT )    143 - 158   2019.09  [Refereed]

  • 『聴いて届ける人事行動』を心掛けよ

    厨子 直之, 井川 浩輔, 山崎 賢司

    日本能率協会 JMAマネジメントレビュー 17-9 ( 日本能率協会 )  17 ( 9 ) 30 - 33   2011.09

  • “就業力ジャングル”を抜け出す

    労務行政研究所 労政時報 3795     2011.04

  • プレイング・マネジャーの負担を軽減する人事管理のあり方とは

    厨子 直之, 野村 佳子, 井川 浩輔, 東 英幸, 井上 清孝, 仮家 里美, 辻原 みどり, 松軒 希, 山下 兼春

    第13回年次大会 ( 経営行動科学学会 )  ( 13 ) 23 - 25   2010.11

  • ナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果の関係に影響を及ぼすメディエーター効果に関する探索的分析

    厨子直之・井川浩輔

    Working paper series   10(9)   1月12日   2010.06

  • 人事評価制度改革におけるナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果に関する実証分析

    厨子 直之, 井川 浩輔

    Working paper series ( Faculty of Economics Wakayama University )  10 ( 1 ) 1 - 22   2010.03

  • A Preliminary Analysis of a Post-Performance Based Human Resource Management System in the Knowledge Economy

    Zushi Naoyuki, Igawa Kosuke

    Keizai riron : economic theory ( Wakayama University )  347   113 - 139   2009.01

  • A preliminary note on human resource management of knowledge workers

    Igawa Kousuke, Zushi Naoyuki

    琉球大学経済研究 ( Faculty of Law & Letters University of the Ryukyus )  ( 75 ) 203 - 240   2008.03

    　View Summary

    本稿の目的は、医療現場における人事考課の変容を明らかにすることにより、高度な専門的サービスを生み出すナレッジワーカーを対象とした人的資源管理に関する新たな展開についての推論を試みることである。本研究の発見事実は、次の3点に要約される。第1に、A病院の事例では、人材タイプが増加する中で人事制度タイプが増加するパターンと、人材タイプが増加する中で人事制度タイプが減少するパターンという2つの傾向が確認された。第2に、A病院の事例では、人材タイプの増加に対応するため人事制度タイプを増加させたが、結果として制度の複雑さに伴う管理の困難性が窺われた。第3に、A病院の事例では、人事制度タイプの増加に関連して管理の困難性が生じたため、さらに人材タイプの増加が予想される中で、人事制度タイプを減少させるような施策を模索していることが示された。このような調査結果に基づき、次のような議論を行った。1つは、従来のダイバーシテイ・マネジメントの議論におけるヒトと制度の多様性を、「ヒトのダイパーシテイ」と「制度のバラエティ」に区分することを提案したことである。もう1つは、ダイバーシティ・マネジメントにおいて、「ヒトのダイバーシティ」の増大と「制度のバラエティ」の増大というHi-Hiパターンだけではなく、「ヒトのダイパーシティ」の増大と「制度のバラエティ」の減少というHi-Loパターンの検討必要性を指摘したことである。

  • An analytical framework for job-based and performance-based pay system: the two paradigms of "prior" and "post" job design

    Naoyuki Zushi, Horoya Hirakimoto

    The review of the Kobe University of Commerce ( University of Hyogo )  58 ( 1 ) 43 - 78   2006.10

  • 社員格付け制度とコンピテンシー・マネジメントの連関性の研究 ―組織モードとインセンブティブ設計の観点から―

    （Part： Lead author )

    神戸大学大学院経営学研究科 修士論文     2004.01  [Refereed]

  • 組織と個人のパフォーマンスを高める人事プロフェッショナルの開発【実像編】

    厨子直之・井川浩輔

    一般社団法人日本能率協会KAIKAプロジェクト室報告書     全10頁   1905.07

  • 知識経済におけるポスト成果主義的人事制度の予備的分析

    井川浩輔氏との共著

    経済理論   第347号   113-139   1905.07

  • タレント・マネジメントは人的資源管理の新展開になりうるか

    日本労働研究雑誌   No.584   116-117   1905.07

  • 組織の制度複雑性への影響に関する実証的研究 ―最小有効多様性の探求に向けて―

    厨子 直之

    和歌山大学経済学部 Working Paper Series 16-03     1月18日   1905.07

  • 人事評価制度改革におけるナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果に関する実証分析

    厨子直之・井川浩輔

    Working paper series（和歌山大学）   10(1)   1～22   1905.07

  • イオンのＧＭＳのマーチャンダイジング・プロセス改革とコミュニティ社員制度

    平野光俊・厨子直之・朴弘文

    神戸大学大学院経営学研究科 Discussion Paper   2009・36   1～23   1905.07

  • 大学生のグローバル人材に関する実態分析

    厨子直之

    全30頁     1905.07

  • 病院における人事評価と給与制度

    病院   第67巻第8号   724-728   1905.06

  • 職務と成果に基づく賃金制度の分析枠組み―「事前」と「事後」の職務設計の2つのパラダイム―

    開本浩矢氏との共著

    商大論集   第58巻 第1・2   43-77   1905.06

  • 組織フラット化に伴う報酬制度改革―分業と調整の仕組みに着目して―

    第535回例会 ( 日本経営学会 )    1905.06

  • ナレッジワーカーの人的資源管理に関する予備的考察

    井川浩輔氏との共著

    経済研究   第75号   203-240   1905.06

  • 賃金研究の現状と課題―新たな分析視角構築に向けての理論的考察―

    第36回全国大会 ( 日本労務学会 )    1905.06

  • ホワイトカラーの職務・成果主義賃金に関する考察

    和歌山大学経済学会 平成19年度春季研究会 ( 和歌山大学経済学部 )    1905.06

  • 日本企業における賃金制度改革の論点と課題―賃金制度の職務主義・成果主義化に向けて―

    六甲台論集（経営学編）   第53巻第2号   79-99   1905.06

  • 組織フラット化に伴う賃金制度改革―職務設計との関連で―

    第80回全国大会 ( 日本経営学会 )    1905.06

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Works

  • 人事制度や組織の動向に関する調査

    2004

Conference Activities & Talks

  • 大学生の心理的資本が学習意欲と協同学習での発言に及ぼす影響

    堂西晴香, 厨子直之

    日本社会心理学会第64回大会  2023.09.08  

  • 急性期病院に勤務する職員の情報モラルと医療プロフェッショナルリズムの関連

    野々村ゆかり, 厨子直之

    第25回日本医療マネジメント学会学術総会  2023.06.24  

  • リーダーの越境学習が組織のクリエイティ ビティに与える影響―オーセンティック・ リーダーシップの媒介効果の検討―

    阪本学, 厨子直之

    経営行動科学学会第24回年次大会  2021.09.19  

  • WHAT EFFECT HUMAN RESOURCE COMPETENCIES DRIVE UNDER CHANGING BUSINESS CONTEXT? : A TEST OF MEDIATION PROCESS

    Naoyuki Zushi, Kosuke Igawa

    International conference Technological Changes and Society  2019.09.09  

  • An Empirical Research on Human Resource Management of Managers in Japanese Firms

    Naoyuki Zushi, Kosuke Igawa

    EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTUREEMPLOYMENT  2017.09.21  

  • 病院における管理職のソーシ ャル・サポートと組織コミットメントの関係

    野々村ゆかり, 田中一史, 谷浩子, 前久栄, 楊成棟, 厨子直之

    医療と質・安全学会学術集会  2016.11.19  

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Research Exchange

  • 日本労務学会全国大会コメンテータ

    2020.07
     

  • 心理的資本定量調査

    2019.04
    -
    Now
     

    　Joint research

  • 神戸人事研究会

    2012.04
    -
    2013.03
     

    　Joint research

  • シンプル人事制度研究会

    2011.04
    -
    2012.03
     

    　Joint research

  • 労働問題に関する議論

    2011.04
    -
    2012.03
     

    　Joint research

  • 労働・社会保障ユニット

    2011.04
    -
    2012.03
     

    　Joint research

  • 神戸人事研究会

    2011.04
    -
    2012.03
     

    　Joint research

  • ナレッジワーカーの人的資源管理

    2010.04
    -
    2011.03
     

    　Joint research

  • 小売業の店長に関する研究報告を聞き，意見交換を行った。

    2010.04
    -
    2011.03
     

    　Joint research

  • プレイング・マネジャーの負担軽減に向けた人事管理

    2010.04
    -
    2011.03
     

    　Joint research

  • ナレッジワーカーの人的資源管理

    2009.04
    -
    2010.03
     

    　Joint research

  • ホワイトカラー研究ユニット

    2009.04
    -
    2010.03
     

    　Joint research

  • ナレッジワーカーの人的資源管理

    2008.04
    -
    2009.03
     

    　Joint research

  • 医療組織マネジメント研究会

    2008.04
    -
    2009.03
     

    　Joint research

  • ホワイトカラー研究ユニット

    2008.04
    -
    2009.03
     

    　Joint research

  • 観光経営ユニット

    2007.04
    -
    2008.03
     

    　Joint research

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KAKENHI

  • 我が国における心理的資本の要因と介入施策の実証的研究

    2023.04
    -
    2027.03
     

    Grant-in-Aid for Scientific Research(C)  Co-investigator

  • ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究

    2021.04
    -
    2025.03
     

    Grant-in-Aid for Scientific Research(C)  Principal investigator

  • 創造性発揮のメカニズムと心理的資本に関する研究

    2019.04
    -
    2023.03
     

    Grant-in-Aid for Scientific Research(C)  Co-investigator

  • ソーシャル・サポート促進施策としてのアプリシエイティブ・インクワイアリーの有効性

    2017.04
    -
    2021.03
     

    Grant-in-Aid for Scientific Research(C)  Principal investigator

  • ビジネスパーソンの創造性と人事評価との関係性に関する研究

    2015.04
    -
    2019.03
     

    Grant-in-Aid for Scientific Research(C)  Co-investigator

  • 人事プロフェッショナルの多技能化に関する実証的研究：人的資源の全体最適化に向けて

    2011.04
    -
    2016.03
     

    Grant-in-Aid for Scientific Research(C)  Co-investigator

  • 人事制度の複雑性の克服に関する実証研究―知識経済におけるポスト成果主義の探求―

    2009.04
    -
    2014.03
     

    Grant-in-Aid for Scientific Research(C)  Principal investigator

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Instructor for open lecture, peer review for academic journal, media appearances, etc.

  • 看護職員研修　講師

    2023.10.02

    和歌山県立医科大学附属病院

    　View Details

    講演講師

    ポジティブ組織学習講座
    令和5年10月2日（月）15：30～17：30
    和歌山県立医科大学附属病院内で実施

  • コーディネータ

    2023.09.28

    公益財団法人関西生産性本部

    　View Details

    運営参加・支援

    人事担当者オンライン交流会第2回のコーディネータ

  • 看護職員研修　講師

    2023.09.04

    和歌山県立医科大学附属病院

    　View Details

    講演講師

    ポジティブ・チームコーチング講座
    令和5年9月4日（月）15：30～17：30
    和歌山県立医科大学附属病院内で実施

  • コーディネータ

    2023.07.27

    公益財団法人関西生産性本部

    　View Details

    運営参加・支援

    人事担当者オンライン交流会第１回におけるコーディネータ業務

  • 看護職員研修　講師

    2023.07.03

    和歌山県立医科大学附属病院

    　View Details

    講演講師

    ポジティブ看護マネジメントのためのファシリテーション講座
    2023年7月3日（月）15：30～17：30
    和歌山県立医科大学附属病院内で実施

  • 看護職員研修　講師

    2023.06.05

    和歌山県立医科大学附属病院

    　View Details

    講演講師

    ビジョン実現のためのポジティブ・アプローチ講座
    令和5年6月5日（月）15：30～17：30
    和歌山県立医科大学附属病院内で実施

  • 非常勤講師

    2023.04.01
    -
    2024.03.31

    近畿大学

    　View Details

    非常勤講師

    非常勤講師として下記講義を担当する。
    「経営管理論」・・・前期、火曜5時限
    「経営学Ａ」・・・前期、火曜6時限
    「経営管理論」・・・後期、火曜5時限
    「経営学Ｂ」・・・後期、火曜6時限

  • 非常勤講師

    2023.04.01
    -
    2024.03.31

    学校法人関西大学

    　View Details

    非常勤講師

    学部生に「ヒューマンリソース・マネジメント」（春学期火曜３限）、「現代の労務管理」（秋学期火曜３限）の授業を行う

  • 非常勤講師

    2023.04.01
    -
    2024.03.31

    関西学院大学

    　View Details

    非常勤講師

    「組織行動論Ａ」（春学期）「組織行動論Ｂ」（秋学期）の授業を行う。

  • 看護職員研修　講師

    2023.02.27

    和歌山県立医科大学附属病院

    　View Details

    講演講師

    ポジティブ組織学習に関する実践報告研修会
    （令和５年2月27日（月）10時～11時30分　場所：高度医療人育成センター５階）

  • 看護職員研修　講師

    2023.02.13

    和歌山県立医科大学附属病院

    　View Details

    講演講師

    ポジティブ・チームコーチングに関する実践報告研修会
    （令和５年2月13日（月）10時～11時30分　場所：高度医療人育成センター５階）

  • 学術雑誌査読

    2023.01.23
    -
    Now

    産業・組織心理学会

    　View Details

    査読委員

    投稿論文の査読を行った。

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2022.12.21
    -
    2023.02.09

    組織科学

    　View Details

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 看護職員研修　講師

    2022.10.31

    和歌山県立医科大学附属病院

    　View Details

    講演講師

    ポジティブ組織学習講座
    （2022年10月31日（月）15時30分～17時30分　場所：図書館棟3階生涯研修センター）

  • 看護職員研修　講師

    2022.09.12

    和歌山県立医科大学附属病院

    　View Details

    講演講師

    ポジティブ・チームコーチング講座
    （令和4年9月12日（月）13時～15時　場所：図書館棟３階生涯研修センター）

  • コーディネータ

    2022.07.25

    公益財団法人関西生産性本部

    　View Details

    運営参加・支援

    人事担当者オンライン交流会でのコーディネータ業務

  • 看護職員研修　講師

    2022.07.11

    和歌山県立医科大学附属病院

    　View Details

    講演講師

    ポジティブ看護マネジメントのためのファシリテーション講座
    （令和4年7月11日（月）13時～15時　図書館棟３階生涯研修センター）

  • 出前講義　講師

    2022.07.09

    開智高等学校

    　View Details

    講演講師

    進路行事「開智オープンセミナー」において、高校生向けに出前講義をお願いしております。なお、先生には、内諾いただいております。

  • 看護職員研修　講師

    2022.06.13

    和歌山県立医科大学附属病院

    　View Details

    講演講師

    ビジョン実現のためのポジティブ・アプローチ講座
    （令和４年6月13日（月）　13時～17時30分（2部構成））

  • 非常勤講師

    2022.04.01
    -
    2023.03.31

    学校法人　関西大学

    　View Details

    非常勤講師

    非常勤講師として以下の講義を担当する。
    「ヒューマン・リソース・マネジメント」春学期火曜3限
    「現代の労務管理」秋学期火曜3限

  • 非常勤講師

    2022.04.01
    -
    2023.03.31

    関西学院大学

    　View Details

    非常勤講師

    「組織行動論A」（春学期）、「組織行動論B」（秋学期）の授業を行う。

  • 非常勤講師

    2022.04.01
    -
    2023.03.31

    近畿大学

    　View Details

    非常勤講師

    非常勤講師として「経営管理論」・「経営学Ａ」の講義を前期火曜5・6時限を担当する。
    非常勤講師として「経営管理論」・「経営学B」の講義を後期火曜5・6時限を担当する。

  • 准教授

    2022.03.07

    公立大学法人 和歌山県立医科大学

    　View Details

    和歌山県の県立病院の非営利組織スタッフの人材育成

    継続教育研修「看護マネジメントⅡ」（２回目）
    令和４年３月７日（月）　１０：００～１１：３０
    場所：高度医療人育成センター５階
    研修講師を依頼します

  • 准教授

    2022.03.04

    公立大学法人 和歌山県立医科大学

    　View Details

    和歌山県の県立病院の非営利組織スタッフの人材育成

    継続教育研修「看護マネジメントⅢ」（２回目）
    令和４年３月４日（金）　１０：００～１１：３０
    場所：高度医療人育成センター５階
    研修講師を依頼します

  • ビジネス・オンラインサロン　コーディネータ

    2022.02.21

    公益財団法人関西生産性本部

    　View Details

    運営参加・支援

    当本部の開催する会合における当日の運営サポート・進行をお願いいたします。

  • 准教授

    2021.10.25

    公立大学法人 和歌山県立医科大学

    　View Details

    和歌山県の県立病院の非営利組織スタッフの人材育成

    継続教育研修「看護マネジメントⅢ」（１回目）
    令和３年１０月２５日（月）　１５：３０～１７：３０
    場所：生涯研修センター
    研修講師を依頼します

  • 准教授

    2021.09.06

    公立大学法人 和歌山県立医科大学

    　View Details

    和歌山県の県立病院の非営利組織スタッフの人材育成

    継続教育研修「看護マネジメントⅡ」
    令和３年９月６日（月）　１３：００～１５：００
    場所：生涯研修センター
    研修講師を依頼します

  • コーディネータ

    2021.07.19

    公益財団法人関西生産性本部

    　View Details

    運営参加・支援

    コロナ禍における人材の育成・研修についてをテーマとした企業等の人事・労務担当者の情報交換・交流会のコーディネータとしての運営協力をお願いいたします。

  • 出張講義　講師

    2021.07.17

    私立開智高等学校

    　View Details

    講演講師

    ７月１７日（土）開智進路行事「開智オープンセミナー」において、「優れたリーダーには何が必要か？」について講義をお願いします。

  • 准教授

    2021.07.05

    公立大学法人 和歌山県立医科大学

    　View Details

    和歌山県の県立病院の非営利組織スタッフの人材育成

    継続教育研修「看護マネジメントⅠ」
    令和３年７月５日（月）　１３：００～１５：００
    場所：生涯研修センター
    研修講師を依頼します

  • 准教授

    2021.06.21

    公立大学法人 和歌山県立医科大学

    　View Details

    和歌山県の県立病院の非営利組織スタッフの人材育成

    継続教育研修「看護マネジメントの基本」
    令和３年６月２１日（月） １３：００～１７：３０（二部構成）
    場所：生涯研修センター
    研修講師を依頼します

  • 学術雑誌査読

    2021.06.01
    -
    2021.09.30

    産業・組織心理学会

    　View Details

    査読委員

    投稿論文の査読を行った。

  • 非常勤講師

    2021.04.01
    -
    2022.03.31

    近畿大学

    　View Details

    非常勤講師

    非常勤講師として「経営管理論Ⅰ／経営管理論・経営学Ａ」の講義を前期火曜5・6時限を担当する。
    非常勤講師として「経営管理論Ⅰ／経営管理論・経営学Ｂ」の講義を後期火曜5・6時限を担当する。

  • 非常勤講師

    2021.04.01
    -
    2022.03.31

    学校法人　関西大学

    　View Details

    非常勤講師

    学部生に「ヒューマンリソース・マネジメント」、「現代の労務管理」の授業を行う。
    【週2コマ】

  • 非常勤講師

    2021.04.01
    -
    2022.03.31

    関西学院大学

    　View Details

    非常勤講師

    「組織行動論A」（春学期）、「組織行動論B」（秋学期）の授業を行う。

  • 学術雑誌査読

    2021.04.01
    -
    2022.03.31

    経営行動科学学会

    　View Details

    査読委員

    投稿論文の査読

  • 準教授

    2021.03.15

    公立大学法人　和歌山県立医科大学

    　View Details

    講演講師

    継続教育研修「看護マネジメント１」
    令和3年3月15日（月）
    13時から15時
    研修講師を依頼します。

  • 準教授

    2020.11.16

    公立大学法人　和歌山県立医科大学

    　View Details

    講演講師

    令和2年11月16日（月）
    13時から17時30日まで
    継続教育研修「看護マネジメントの基本」の講師を依頼します。

  • 中小企業大学校サテライト・ゼミ　講師

    2020.10.22
    -
    2020.10.26

    （独）中小企業基盤整備機構　近畿本部　中小企業大学校　関西校

    　View Details

    講演講師

    和歌山大学、和歌山県、中小企業大学校関西校の共催で実施する中小企業向けの人材育成研修での講師登壇
    研修テーマ「事例に学ぶ経営力強化講座」
    登壇日程：全４日間の内、１０月１２日（月）１３時から１８時、１０月２６日（月）１３時から２０時の２日間に登壇

  • 非常勤講師

    2020.09.26
    -
    2020.11.14

    学校法人大阪滋慶学園　滋慶医療科学大学院大学

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    非常勤講師

    「人的資源管理持論」の非常勤講師
    9月26日から11月14日の土曜日14時40分から16時10分まで全8回　

  • 準教授

    2020.09.14
    -
    2021.03.04

    公立大学法人　和歌山県立医科大学

    　View Details

    講演講師

    継続教育研修「看護マネジメント3」
    〇第1回　令和2年9月14日（月）
    　15時30分から17時30分（2時間）
    〇第2回　令和3年3月4日（木）
    　10時から11時30分（1時間30分）
    研修講師を依頼します。

  • 講師

    2020.07.27

    公立大学法人　和歌山県立医科大学

    　View Details

    講演講師

    令和２年７月２７日（月）１３時から１５時まで
    継続教育研修「看護マネジメントⅡ」の講師を依頼します。

  • 社内人事講座受講者への助言・指導

    2020.06.06
    -
    2021.02.27

    旭化成株式会社

    　View Details

    助言・指導

    旭化成グループ社員対象の「組織行動論」をテーマにした研修における指導及び助言等

  • 非常勤講師

    2020.04.01
    -
    2021.03.31

    関西学院大学

    　View Details

    非常勤講師

    組織行動論Ａ（春学期）、組織行動論Ｂ（秋学期）の講義を行う

  • 非常勤講師

    2020.04.01
    -
    2021.03.31

    関西大学

    　View Details

    非常勤講師

    非常勤講師として春学期「ヒューマン・リソース・マネジメント」および秋学期「現代の労務管理」の講義を担当する。

  • 非常勤講師

    2020.04.01
    -
    2021.03.31

    近畿大学

    　View Details

    非常勤講師

    非常勤講師として「経営管理論Ⅰ」を通年で火曜5時限、「経営学A」の講義を前期火曜6時限、「経営学B」の講義を後期火曜6時限を担当する。

  • 講師

    2020.03
    -
    Now

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター　継続教育研修「看護マネジメントⅢ」

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2020年3月～

  • 講演講師

    2019.12
    -
    Now

    和歌山県　統計調査員合同指導会に関わる講演

    　View Details

    講演講師等

    講演講師,任期:2019年12月～

  • 講師

    2019.11
    -
    Now

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター　継続教育研修「看護マネジメントの基本」

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2019年11月～

  • 講師

    2019.09
    -
    Now

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター　継続教育研修「看護マネジメントⅢ」

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2019年9月～

  • 非常勤講師

    2019.09
    -
    2019.11

    学校法人大阪滋慶学園　滋慶医療科学大学院大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2019年9月～2019年11月

  • 講師

    2019.08
    -
    Now

    旭化成株式会社「組織行動論講座」

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2019年8月～

  • 講師

    2019.07
    -
    Now

    旭化成株式会社「組織行動論講座」に関わる研修

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2019年7月～

  • 講師

    2019.07
    -
    Now

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター　継続教育研修「看護マネジメントⅡ」

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2019年7月～

  • 講師

    2019.06
    -
    Now

    和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター　継続教育研修「看護マネジメントⅠ」

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2019年6月～

  • 講師

    2019.05
    -
    Now

    旭化成株式会社「組織行動論講座」に関わる研修

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2019年5月～

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2019.04
    -
    Now

    産業組織心理学

    　View Details

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2019.04
    -
    Now

    組織科学

    　View Details

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 非常勤講師

    2019.04
    -
    2020.03

    近畿大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2019年4月～2020年3月

  • 4th Croatian-Japanese International Conference

    2019.04
    -
    2020.03

    和歌山大学

    　View Details

    国際交流事業

    大学協定を結んでいるオシエク大学との研究交流会のコーディネート,相手国:クロアチア

  • 非常勤講師

    2019.04
    -
    2020.03

    関西学院大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2019年4月～2020年3月

  • 非常勤講師

    2019.04
    -
    2020.03

    関西大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2019年4月～2020年3月

  • 講師

    2018.11
    -
    Now

    旭化成株式会社

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2018年11月～

  • 講師

    2018.11
    -
    Now

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2018年11月～

  • 講師

    2018.09
    -
    Now

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2018年9月～

  • 非常勤講師

    2018.09
    -
    2018.11

    学校法人大阪滋慶学園　滋慶医療科学大学院大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2018年9月～2018年11月

  • 講師

    2018.08
    -
    2019.07

    旭化成株式会社

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2018年8月～2018年7月

  • 講師

    2018.07
    -
    Now

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2018年7月～

  • セミナー講師

    2018.07
    -
    Now

    開智中学校・高等学校

    　View Details

    講演講師等

    セミナー講師,任期:2018年7月～

  • 講師

    2018.06
    -
    Now

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2018年6月～

  • 講師

    2018.05
    -
    Now

    旭化成株式会社

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2018年5月～

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2018.04
    -
    Now

    日本労務学会誌

    　View Details

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 非常勤講師

    2018.04
    -
    2019.03

    関西学院大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2018年4月～2019年3月

  • 非常勤講師

    2018.04
    -
    2019.03

    関西大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2018年4月～2019年3月

  • 非常勤講師

    2018.04
    -
    2019.03

    近畿大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2018年4月～2019年3月

  • オープンキャンパス模擬講義

    2018.04

    和歌山大学

    　View Details

    公開講座・講演会の企画・講師等

    どう出すか，人のやる気,日付:7/15

  • 講師

    2018.03
    -
    Now

    和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター継続教育研修「看護マネジメントⅢ

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2018年３月～

  • 講師

    2018.02
    -
    Now

    一般社団法人日本医療戦略研究センター「医療経営戦略セミナー」

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2018年２月～

  • 講師

    2017.11
    -
    Now

    和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター継続教育研修「看護マネジメントの基本」

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2017年１１月～

  • 講師

    2017.10
    -
    Now

    和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター継続教育研修「看護マネジメントⅢ」

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2017年１０月～

  • 非常勤講師

    2017.09
    -
    2017.11

    学校法人大阪滋慶学園滋慶医療科学大学院大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2017年９月～2017年１１月

  • 講師

    2017.07
    -
    Now

    開智オープンセミナー（出張講義）

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2017年７月～

  • 講師

    2017.07
    -
    Now

    旭化成株式会社「組織行動論講座」に関わる研修

    　View Details

    講演講師等

    講師,任期:2017年７月～

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2017.04
    -
    Now

    日本経営学会誌

    　View Details

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 非常勤講師

    2017.04
    -
    2018.03

    関西学院大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2017年４月～2018年３月

  • 非常勤講師

    2017.04
    -
    2018.03

    近畿大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2017年４月～2018年３月

  • 非常勤講師

    2017.04
    -
    2018.03

    関西大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2017年４月～2018年３月

  • 講師

    2016.11
    -
    Now

    継続教育研修「看護マネジメントの基本」

    　View Details

    講演講師等

    講師

  • 講師

    2016.10
    -
    Now

    継続教育研修「看護マネジメントⅢ」

    　View Details

    講演講師等

    講師

  • 非常勤講師

    2016.09
    -
    2017.02

    滋慶医療科学大学院大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2016年9月-2017年2月

  • 講師

    2016.07
    -
    Now

    進路研究会「開智オープンセミナー」

    　View Details

    講演講師等

    講師

  • 講師

    2016.06
    -
    Now

    株式会社グローバル・マネジメント職員研修会

    　View Details

    講演講師等

    講師

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2016.04
    -
    Now

    日本経営学会誌

    　View Details

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 非常勤講師

    2016.04
    -
    2017.03

    関西学院大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2016年4月-2017年3月

  • 非常勤講師

    2016.04
    -
    2017.03

    近畿大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2016年4月-2017年3月

  • 非常勤講師

    2016.04
    -
    2017.03

    関西大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2016年4月-2017年3月

  • 非常勤講師

    2015.10
    -
    2016.03

    滋慶医療科学大学院大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2015/10/01～2016/03/31

  • メディア出演等

    2015.09.27
    -
    2015.10.18

    ラジオ大阪　朝かつ！,2013年05月05日，5月12日，5月19日，5月26日，6月2日

    　View Details

    研究成果に係る新聞掲載、テレビ・ラジオ出演

    承認のモチベーション効果に関する研究内容の発信,2015年09月27日，10月4日，11日，18日

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2015.04
    -
    Now

    日本経営学会

    　View Details

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 非常勤講師

    2015.04
    -
    2016.03

    関西学院大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2015/04/01～2016/03/31

  • 非常勤講師

    2015.04
    -
    2016.03

    近畿大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2015/04/01～2016/03/31

  • 非常勤講師

    2015.04
    -
    2016.03

    関西大学

    　View Details

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2015/04/01～2016/03/31

  • メディア出演等

    2014.06.01
    -
    2014.06.29

    ラジオ大阪「朝かつ！」,2012年04月08・15・22・29・5月5日

    　View Details

    研究成果に係る新聞掲載、テレビ・ラジオ出演

    大学生の就職活動における自己効力感に関する研究成果の発信,2014年06月01日，6月8日，6月15日，6月22日，6月29日

  • メディア出演等

    2014.06.01
    -
    2014.06.29

    ラジオ大阪　朝かつ！,2013年05月05日，5月12日，5月19日，5月26日，6月2日

    　View Details

    研究成果に係る新聞掲載、テレビ・ラジオ出演

    組織市民行動・就職活動における自己効力感に関する実証分析結果の紹介,2014年06月01日，6月8日，6月15日，6月22日，6月29日

  • 査読論文のレフリーとして，３名のうちの１名のレフリーに任命された。

    2014.04
    -
    Now

    日本労務学会誌

    　View Details

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして，３名のうちの１名のレフリーに任命された。

  • 開智高校オープンセミナー

    2014.04

    その他

    　View Details

    小・中・高校生を対象とした学部体験入学・出張講座等

    高校生に経営学の基礎講義および和歌山大学の紹介,日付:７月１２日

  • メディア出演等

    2013.05.05
    -
    2013.06.02

    ラジオ大阪　朝かつ！,2013年05月05日，5月12日，5月19日，5月26日，6月2日

    　View Details

    研究成果に係る新聞掲載、テレビ・ラジオ出演

    職務満足と生活満足の関係に関する実証分析結果の紹介,2013年05月05日，5月12日，5月19日，5月26日，6月2日

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2013.04
    -
    Now

    日本労務学会誌

    　View Details

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 査読論文のレフリーとして，３名のうちの１名のレフリーに任命された。

    2013.04
    -
    Now

    日本労務学会誌

    　View Details

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして，３名のうちの１名のレフリーに任命された。

  • 平成24年度 魅力的な職場づくりⅡ－人的資源管理に焦点をあてる-

    2013.04

    和歌山県立医科大学附属病院

    　View Details

    公開講座・講演会の企画・講師等

    上司によるソーシャル・サポートの実践が，部下のモチベーションをいかに高めるかについて，講義・グループワーク・プレゼンを通じて理解する。,日付:2013年10月7日

  • 魅力的な職場づくりⅡ－人的資源管理に焦点をあてる-

    2012.11

    和歌山県立医科大学附属病院看護部

    　View Details

    公開講座・講演会の企画・講師等

    日常の看護業務において，後輩（部下）の成長を促すサポート内容について，グループ・ディスカッションとプレゼンを通してワークをしてもらった。,日付:12日

  • メディア出演等

    2012.04.08
    -
    2012.05.05

    ラジオ大阪「朝かつ！」,2012年04月08・15・22・29・5月5日

    　View Details

    研究成果に係る新聞掲載、テレビ・ラジオ出演

    新聞掲載、テレビ・ラジオ出演,2012年04月08・15・22・29・5月5日

  • ２論文についてレフリーのうちの１名に選出された。

    2012.04
    -
    Now

    日本労務学会誌

    　View Details

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    ２論文についてレフリーのうちの１名に選出された。,任期:2012-

  • 魅力的な職場づくりⅡ－人的資源管理に焦点をあてる-

    2011.11

    和歌山県立医科大学附属病院

    　View Details

    公開講座・講演会の企画・講師等

    人事評価面接において，部下のモチベーションを向上させるために求められることをグループ・ディスカッション形式で演習してもらった。,日付:２１日

  • １論文につき，３名のレフリーのうちの１名に選出された。

    2011.04
    -
    Now

    日本労務学会誌

    　View Details

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    １論文につき，３名のレフリーのうちの１名に選出された。,任期:2011－

  • 平成22年度文部科学省「大学生の就業力育成支援事業」就業力シンポジウム開催

    2011.01

    琉球大学観光産業科学部

    　View Details

    公開講座・講演会の企画・講師等

    就業力について，就職前学生，内定済み学生，人事担当者の3グループでディスカッションをし，グループ発表を行った。,日付:29日

  • 組織管理をやさしく学ぼう（２回目）

    2011.01

    和歌山県立医科大学附属病院

    　View Details

    公開講座・講演会の企画・講師等

    新人看護師の働く意欲を高めるための施策について，グループ・ディスカッションを行い，最後に発表をしてもらった。,日付:26日

  • 組織管理をやさしく学ぼう（１回目）

    2010.04

    和歌山県立医科大学附属病院

    　View Details

    公開講座・講演会の企画・講師等

    モチベーションの理論を解説し，映像を用いて働く人の意欲を分析するエクササイズを実施した。,日付:1日

  • 編集査読委員

    2009.04
    -
    Now

    その他

    　View Details

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    編集査読委員等,任期:なし

  • 労働組合員研修会

    2009.04

    タカラバイオ株式会社

    　View Details

    公開講座・講演会の企画・講師等

    自社の人事制度の課題と解決策を，最新の人材マネジメントの理論を用いてグループ・ディスカッションした後，各グループでプレゼンをしてもらった。その結果を今後の人事制度改革における資料として活用してもらった。

  • 編集査読委員

    2008.04
    -
    Now

    その他

    　View Details

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    編集査読委員等,任期:なし

▼display all

Committee member history in academic associations, government agencies, municipalities, etc.

  • 海南市水道料金審議会委員

    2022.10.03
    -
    2023.03.31
     

    和歌山県　海南市水道部

    　View Details

    学協会、政府、自治体等の公的委員

    海南市水道料金に関する調査・審議

  • A市立病院　医療情報管理アドバイザー

    2022.04.01
    -
    Now
     

    A市立病院

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    アドバイザー

    A市立病院で課題となっている医療情報管理の徹底に関する調査と分析に関する助言

  • A市立病院　医療情報管理アドバイザー

    2021.12.01
    -
    Now
     

    A市立病院

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    アドバイザー

    A市立病院で課題となっている医療情報管理の徹底に関する調査と分析に関する助言

  • 会計監事

    2021.07.01
    -
    Now
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2年

  • 経営行動科学学会誌査読者

    2021.02.19
    -
    Now
     

    経営行動科学学会

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    査読

    学術論文の査読

  • 中小企業大学校　サテライト・ゼミ開催に係る検討会委員委嘱

    2020.08.31
     

    （独）中小企業基盤整備機構　近畿本部　中小企業大学校　関西校

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    和歌山大学、和歌山県、中小企業大学校関西校の共催で実施する中小企業向けの人材育成研修「ケースに学ぶ経営力強化講座」実施に向けての事前検討会の委員委嘱

    検討会日程：令和２年８月３１日　１５時から１７時
    場所：和歌山大学

  • 日本労務学会誌査読者

    2020.04.01
    -
    Now
     

    日本労務学会

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    査読

    学術論文の査読

  • 産業組織心理学査読者

    2020.03.13
    -
    2020.05.13
     

    産業組織心理学会

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    査読

    学術論文の査読

  • 会計監事

    2018.04
    -
    2019.07
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2年

  • アドバイザー

    2018.03
    -
    Now
     

    株式会社グローバル・マネジメント「病院組織における財務データの統計分析」

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    国や地方自治体、他大学・研究機関等での委員

    アドバイザー,任期:2018年３月～

  • 会計監事

    2017.04
    -
    2019.07
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2年

  • アドバイザー

    2016.11
    -
    2017.03
     

    大阪府医療勤務環境改善支援センター「医療勤務環境改善に関する調査」の分析

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    国や地方自治体、他大学・研究機関等での委員

    アドバイザー,任期:2016年11月-2017年3月

  • 会計監事

    2016.04
    -
    2017.07
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2年

  • 会計監事

    2015.04
    -
    2018.03
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2年

  • 機関誌編集委員

    2013.04
    -
    2014.07
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:２年

  • 会計監事

    2012.04
    -
    Now
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2012-

  • 広報委員

    2012.04
    -
    Now
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2012-

  • 機関誌編集委員

    2012.04
    -
    Now
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2012-

  • 全国大会プログラム委員

    2012.04
    -
    2013.03
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員

  • 全国大会実行委員

    2012.04
    -
    2013.03
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員

  • 機関誌編集委員

    2011.04
    -
    Now
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2011－

  • 広報委員

    2011.04
    -
    Now
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2010－

  • 会計監事

    2011.04
    -
    Now
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2010－

  • 委員

    2010.04
    -
    Now
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    会計監事,任期:2010-

  • 委員

    2010.04
    -
    Now
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    広報委員会幹事,任期:2010-

  • 委員

    2009.04
    -
    Now
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    広報委員会委員,任期:2009-

  • 委員

    2009.04
    -
    Now
     

    不明

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    国や地方自治体、他大学・研究機関等での委員

    国や地方自治体、他大学・研究機関等での委員,任期:なし

  • 委員

    2009.04
    -
    Now
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    関西部会幹事,任期:2009-2010

  • 委員

    2009.04
    -
    Now
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    会計監事,任期:2009-

  • 委員

    2008.04
    -
    Now
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    関西部会幹事,任期:平成20年度-

  • 委員

    2008.04
    -
    Now
     

    不明

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    国や地方自治体、他大学・研究機関等での委員

    国や地方自治体、他大学・研究機関等での委員,任期:なし

  • 委員

    2008.04
    -
    Now
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    広報委員会委員,任期:平成20年度-

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Other Social Activities

  • 助言・指導

    2022.04.01
    -
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    関西生産性本部

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    セミナーの助言

    同本文で主催されるセミナーのテーマに関する助言

  • 和歌山県立医科大学附属病院看護部

    2022.04.01
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    和歌山県立医科大学附属病院

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    人材育成

    和歌山県立医科附属病院看護部の安全で安心な医療提供に結び付く看護師の人材育成に関する助言

  • 助言・指導

    2021.04.01
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    関西生産性本部

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    同本文で主催されるセミナーのテーマに関する助言

  • 和歌山県立医科大学附属病院看護部

    2020.04.01
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    和歌山県立医科大学附属病院

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    人材育成

    和歌山県立医科附属病院看護部の安全で安心な医療提供に結び付く看護師の人材育成に関する助言

  • 旭化成株式会社

    2020.04.01
    -
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    旭化成株式会社

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    人材育成

    プロフェッショナル人事育成に関する助言

  • 和歌山県立医科大学付属病院

    2019.04
    -
    2020.03

    その他

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    社会との連携を推進する活動

    和歌山県の医療に携わる医療従事者のビジョンを表出化・浸透化させる手法について専門的知見を提供した。

  • 和歌山県立医科大学付属病院

    2019.04
    -
    2020.03

    その他

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    社会との連携を推進する活動

    和歌山県の医療に携わる医療従事者のビジョンを表出化・浸透化させる手法について専門的知見を提供した。

  • 旭化成株式会社

    2019.04
    -
    2020.03

    その他

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    社会との連携を推進する活動

    社内サーベイの調査項目と分析結果に関する専門的知識に基づく助言を行った。

  • 県立病院研修内容に関するアドバイス

    2015.04
    -
    2016.03

    その他

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    産業界、行政諸機関等と行った共同研究、新技術創出、コンサルティング等

    県立病院研修内容に関するアドバイス,実施者:厨子直之

  • 和歌山大学OB・OG人事担当者との交流会

    2014.04
    -
    2015.03

    その他

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    社会との連携を推進する活動

    和大生に求めること，近年の採用状況に関して意見交換

  • 製薬系財団法人のおける教育研修に関してアドバイス

    2014.04
    -
    2015.03

    その他

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    産業界、行政諸機関等と行った共同研究、新技術創出、コンサルティング等

    製薬系財団法人における教育研修に関するアドバイス,実施者:厨子直之

  • 民間病院の教育研究制度に関する相談

    2013.04
    -
    2014.03

    その他

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    産業界、行政諸機関等と行った共同研究、新技術創出、コンサルティング等

    民間病院におけるコーチング手法とその効果測定に関する指導,実施者:厨子直之

  • 民間病院の人事評価改革プロジェクト

    2012.04
    -
    2013.03

    その他

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    産業界、行政諸機関等と行った共同研究、新技術創出、コンサルティング等

    民間病院における人事評価改革プロジェクトで知見提示,実施者:厨子直之

  • 研究わくわく人生塾

    2011.04
    -
    2012.03

    その他

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    社会との連携を推進する活動

    リーダーシップに関するグループワークと講義を行い，同窓会組織の元実務家の方との交流を深めた。

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