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所属 |
経済学部 経済学科 |
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職名 |
准教授 |
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emailアドレス |
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プロフィール |
専門社会調査士 |
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外部リンク |
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学歴 【 表示 ／ 非表示 】
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-2007年
神戸大学大学院経営学研究科 Graduate School, Division of Commerce Management System
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-2002年
関西学院大学 商学部
【学部】授業等（実験、演習、卒業論文指導、卒業研究、課題研究を含む） 【 表示 ／ 非表示 】
- 2021年度 アグリビジネス論A 専門教育科目
- 2021年度 基礎演習Ⅱ 専門教育科目
- 2021年度 プログラム概説 専門教育科目
- 2021年度 プログラム概説 専門教育科目
- 2021年度 プログラム・キャリア・デザイン 専門教育科目
【学部】自主演習 【 表示 ／ 非表示 】
- 2021年度 3回生学外合同研究発表会（2回）
- 2020年度 4回生学内合同卒業論文発表会（2回開催）
- 2020年度 3回生学外合同研究発表会（2回）
- 2020年度 ３回生学内合同研究発表会
- 2019年度 ３回生学内合同研究発表会
【大学院】授業等 【 表示 ／ 非表示 】
- 2021年度 専攻共通セミナーⅣ 修士
- 2021年度 専門研究Ⅱ及び修士論文 修士
- 2021年度 人的資源管理 修士
- 2021年度 組織開発 修士
- 2021年度 専門研究Ⅰ 修士
論文 【 表示 ／ 非表示 】
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医療現場における自律的作業集団と労働生活の質との関係における多技能化の媒介効果
井川 浩輔, 厨子 直之
日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research ( 日本労務学会 ) 22 ( 2 ) 4 - 23 2021年12月 [査読有り]
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アプリシエイティブ・インクワイアリーによる大学生アルバイトの心理的資本に与える効果に関する量的比較分析
厨子直之
商学論究 66(3) 157-188 2018年 [招待有り]
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人事制度の複雑化が人事担当者のストレスに及ぼす影響 ――経営陣のリーダーシップによる調整効果の検証――
厨子 直之
和歌山大学経済学会 経済理論 391 97-110 2017年
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人事コンピテンシーに関する予備的分析
厨子 直之,井川 浩輔
和歌山大学経済学会 経済理論 381 149-170 2015年
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マネジャーのマネジメント
厨子 直之
琉球大学 『経済研究』 第89号 41-54 2014年
書籍等出版物 【 表示 ／ 非表示 】
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戦略的医療マネジメント : VUCA時代を乗り切るMBA視点
角田, 圭雄, 日本医療戦略研究センター( 担当： 分担執筆, 担当範囲: 「サービスとしての医療における人材マネジメント」（11～19ページ）)
中外医学社 2021年11月 ISBN: 9784498148062
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こころの資本 : 心理的資本とその展開
Luthans, Fred, Youssef‐Morgan,Carolyn M., Avolio, Bruce J., 開本, 浩矢, 加納, 郁也, 井川, 浩輔, 高階, 利徳, 厨子, 直之( 担当： 共著)
中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売) 2020年06月 ISBN: 9784502336812
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社会起点発想のコミュニティ創生―NEXCO中日本における新たな地域連携の仕組みと人財育成―
厨子直之( 担当： 単著)
good.book 2020年06月
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組織行動論 (ベーシック+)
開本浩矢編著( 担当： 分担執筆)
中央経済社 2018年
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経験から学ぶ人的資源管理（新版）
上林 憲雄、厨子 直之、森田 雅也( 担当： 共著)
有斐閣 2017年
Misc 【 表示 ／ 非表示 】
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THE CONUNDRUMS OF MANAGING AND MANAGERSTRESSIN JAPANESE FIRMS: MODERATING EFFECTS OF CONTEXT-DEPENDENT HUMAN RESOURCEMANAGEMENT POLICY
Naoyuki Zushi (担当区分： 筆頭著者 )
International Conference EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTURE EMPLOYMENT ( International Conference EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTURE EMPLOYMENT ) 143 - 158 2019年09月 [査読有り]
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『聴いて届ける人事行動』を心掛けよ
日本能率協会 JMAマネジメントレビュー 17-9 2011年09月
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“就業力ジャングル”を抜け出す
労務行政研究所 労政時報 3795 2011年04月
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プレイング・マネジャーの負担を軽減する人事管理のあり方とは
第13回年次大会 ( 経営行動科学学会 ) 2010年11月
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ナレッジワーカーのソーシャル・サポート・職務満足・組織コミットメント・組織市民行動・離職に関する実証分析
厨子 直之
研究年報 14 469-486 2010年09月
講演・口頭発表等 【 表示 ／ 非表示 】
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リーダーの越境学習が組織のクリエイティ ビティに与える影響―オーセンティック・ リーダーシップの媒介効果の検討―
阪本学, 厨子直之
経営行動科学学会第24回年次大会 2021年09月19日
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WHAT EFFECT HUMAN RESOURCE COMPETENCIES DRIVE UNDER CHANGING BUSINESS CONTEXT? : A TEST OF MEDIATION PROCESS
Naoyuki Zushi, Kosuke Igawa
International conference Technological Changes and Society 2019年09月09日
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An Empirical Research on Human Resource Management of Managers in Japanese Firms
Naoyuki Zushi, Kosuke Igawa
EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTUREEMPLOYMENT 2017年09月21日
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病院における管理職のソーシ ャル・サポートと組織コミットメントの関係
野々村ゆかり, 田中一史, 谷浩子, 前久栄, 楊成棟, 厨子直之
医療と質・安全学会学術集会 2016年11月19日
研究交流 【 表示 ／ 非表示 】
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日本労務学会全国大会コメンテータ
2020年07月 -
心理的資本定量調査
2019年04月-継続中共同研究
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神戸人事研究会
2012年04月-2013年03月共同研究
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シンプル人事制度研究会
2011年04月-2012年03月共同研究
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労働問題に関する議論
2011年04月-2012年03月共同研究
科学研究費 【 表示 ／ 非表示 】
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ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究
2021年04月-2025年03月基盤研究（C） 代表
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創造性発揮のメカニズムと心理的資本に関する研究
2019年04月-2023年03月基盤研究（C） 分担
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ソーシャル・サポート促進施策としてのアプリシエイティブ・インクワイアリーの有効性
2017年04月-2021年03月基盤研究（C） 代表
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ビジネスパーソンの創造性と人事評価との関係性に関する研究
2015年04月-2019年03月基盤研究（C） 分担
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人事プロフェッショナルの多技能化に関する実証的研究：人的資源の全体最適化に向けて
2011年04月-2016年03月基盤研究（C） 分担
公開講座等の講師、学術雑誌等の査読、メディア出演等 【 表示 ／ 非表示 】
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准教授
2022年03月07日公立大学法人 和歌山県立医科大学
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准教授
2022年03月04日公立大学法人 和歌山県立医科大学
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ビジネス・オンラインサロン コーディネータ
2022年02月21日公益財団法人関西生産性本部
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准教授
2021年10月25日公立大学法人 和歌山県立医科大学
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准教授
2021年09月06日公立大学法人 和歌山県立医科大学
学協会、政府、自治体等の公的委員 【 表示 ／ 非表示 】
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A市立病院 医療情報管理アドバイザー
2021年12月01日-継続中A市立病院
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会計監事
2021年07月01日-継続中日本労務学会
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経営行動科学学会誌査読者
2021年02月19日-継続中経営行動科学学会
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中小企業大学校 サテライト・ゼミ開催に係る検討会委員委嘱
2020年08月31日（独）中小企業基盤整備機構 近畿本部 中小企業大学校 関西校
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日本労務学会誌査読者
2020年04月01日-継続中日本労務学会
その他の社会活動 【 表示 ／ 非表示 】
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助言・指導
2021年04月01日-継続中関西生産性本部
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和歌山県立医科大学附属病院看護部
2020年04月01日-継続中和歌山県立医科大学附属病院
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旭化成株式会社
2020年04月01日-継続中旭化成株式会社
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旭化成株式会社
2019年04月-2020年03月その他
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和歌山県立医科大学付属病院
2019年04月-2020年03月その他