2024/12/16 更新

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ズシ　ナオユキ
厨子　直之
所属
経済学部 経済学科
職名
教授
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プロフィール

専門社会調査士

外部リンク

学歴

  • -
    2007年

    神戸大学大学院経営学研究科   Graduate School, Division of Commerce   Management System  

  • -
    2002年

    関西学院大学   商学部  

学位

  • 博士（経営学）   2007年

所属学協会

  • 2023年02月
    -
    継続中

    日本医療マネジメント学会

  • 組織学会

  • 日本経営学会

  • 日本労務学会

  • 日本社会心理学会

  • 社会調査協会

  • 経営行動科学学会

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研究分野

  • 人文・社会 / 経営学 / 組織行動論

  • 人文・社会 / 経営学 / 人的資源管理

【学部】授業等（実験、演習、卒業論文指導、卒業研究、課題研究を含む）

  • 2023年度   発展演習   専門教育科目

  • 2023年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2023年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2023年度   組織行動論B   専門教育科目

  • 2023年度   組織行動論A   専門教育科目

  • 2023年度   専門演習   専門教育科目

  • 2023年度   卒業研究   専門教育科目

  • 2023年度   卒業研究   専門教育科目

  • 2023年度   経営学問題演習B   専門教育科目

  • 2023年度   経営学問題演習A   専門教育科目

  • 2023年度   経営学   専門教育科目

  • 2023年度   人的資源管理論Ｂ   専門教育科目

  • 2022年度   アグリビジネス論A   専門教育科目

  • 2022年度   経営学問題演習B   専門教育科目

  • 2022年度   経営学問題演習A   専門教育科目

  • 2022年度   経営学   専門教育科目

  • 2022年度   人的資源管理論A   専門教育科目

  • 2022年度   組織行動論B   専門教育科目

  • 2022年度   組織行動論A   専門教育科目

  • 2022年度   卒業研究   専門教育科目

  • 2022年度   卒業研究   専門教育科目

  • 2022年度   卒業研究   専門教育科目

  • 2022年度   専門演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2022年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2022年度   発展演習   専門教育科目

  • 2022年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2022年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2021年度   アグリビジネス論A   専門教育科目

  • 2021年度   経営学問題演習B   専門教育科目

  • 2021年度   経営学問題演習A   専門教育科目

  • 2021年度   人的資源管理論Ｂ   専門教育科目

  • 2021年度   人的資源管理論A   専門教育科目

  • 2021年度   組織行動論B   専門教育科目

  • 2021年度   組織行動論A   専門教育科目

  • 2021年度   卒業研究   専門教育科目

  • 2021年度   卒業研究   専門教育科目

  • 2021年度   専門演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2021年度   専門演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2021年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2021年度   発展演習   専門教育科目

  • 2021年度   プログラム・キャリア・デザイン   専門教育科目

  • 2021年度   プログラム概説   専門教育科目

  • 2021年度   プログラム概説   専門教育科目

  • 2021年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2021年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2020年度   アグリビジネス論A   専門教育科目

  • 2020年度   卒業研究   専門教育科目

  • 2020年度   専門演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2020年度   経営学問題演習   専門教育科目

  • 2020年度   人的資源管理論   専門教育科目

  • 2020年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2020年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2020年度   組織行動論   専門教育科目

  • 2020年度   発展演習   専門教育科目

  • 2020年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2019年度   ECアグリビジネス論   専門教育科目

  • 2019年度   発展演習   専門教育科目

  • 2019年度   卒業研究   専門教育科目

  • 2019年度   組織行動論   専門教育科目

  • 2019年度   専門演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2019年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2019年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2019年度   人的資源管理論   専門教育科目

  • 2019年度   経営学問題演習   専門教育科目

  • 2019年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2019年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2019年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2019年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2018年度   専門演習Ⅱ及び卒業論文   専門教育科目

  • 2018年度   人的資源管理論Ⅱ   専門教育科目

  • 2018年度   専門演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2018年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2018年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2018年度   発展演習   専門教育科目

  • 2018年度   人的資源管理論   専門教育科目

  • 2018年度   人的資源管理論   専門教育科目

  • 2018年度   組織行動論   専門教育科目

  • 2018年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2018年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2018年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2018年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2017年度   外国書講読〔英〕   専門教育科目

  • 2017年度   人的資源管理論Ⅱ   専門教育科目

  • 2017年度   プログラムキャリアデザイン   教養教育科目

  • 2017年度   ECアグリビジネス論   専門教育科目

  • 2017年度   専門演習Ⅱ及び卒業論文   専門教育科目

  • 2017年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2017年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2017年度   発展演習   専門教育科目

  • 2017年度   組織行動論   専門教育科目

  • 2017年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2017年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2017年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2017年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2016年度   専門演習Ⅱ及び卒業論文   専門教育科目

  • 2016年度   専門演習Ⅱ及び卒業論文   専門教育科目

  • 2016年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2016年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2016年度   外国書講読〔英〕   専門教育科目

  • 2016年度   経営行動   専門教育科目

  • 2016年度   経営行動   専門教育科目

  • 2016年度   人的資源管理論Ⅰ   専門教育科目

  • 2016年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2016年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2016年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2016年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2015年度   インターンシップ事前指導   専門教育科目

  • 2015年度   専門演習Ⅱ及び卒業論文   専門教育科目

  • 2015年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2015年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2015年度   経営行動   専門教育科目

  • 2015年度   経営行動   専門教育科目

  • 2015年度   外国書講読〔英〕   専門教育科目

  • 2015年度   人的資源管理論Ⅱ   専門教育科目

  • 2015年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2015年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2014年度   インターンシップ事前指導   専門教育科目

  • 2014年度   専門演習Ⅱ及び卒業論文   専門教育科目

  • 2014年度   基本文献研究   専門教育科目

  • 2014年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2014年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2014年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2014年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2014年度   経営行動   専門教育科目

  • 2014年度   経営行動   専門教育科目

  • 2014年度   人的資源管理論Ⅰ   専門教育科目

  • 2013年度   インターンシップ事前指導   専門教育科目

  • 2013年度   専門演習Ⅱ及び卒業論文   専門教育科目

  • 2013年度   専門演習Ⅱ及び卒業論文   専門教育科目

  • 2013年度   基本文献研究   専門教育科目

  • 2013年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2013年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2013年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2013年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2013年度   経営行動   専門教育科目

  • 2013年度   経営行動   専門教育科目

  • 2013年度   人的資源管理論Ⅱ   専門教育科目

  • 2012年度   専門演習Ⅱ及び卒業論文   専門教育科目

  • 2012年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2012年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2012年度   経営行動   専門教育科目

  • 2012年度   経営行動   専門教育科目

  • 2012年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2012年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2012年度   ユニット演習Ⅰ(EC)   専門教育科目

  • 2012年度   人的資源管理論Ⅰ   専門教育科目

  • 2011年度   基礎演習Ⅰ（ＥＣ）   専門教育科目

  • 2011年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2011年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2011年度   専門演習Ⅱ及び卒業論文   専門教育科目

  • 2011年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2011年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2011年度   経営行動   専門教育科目

  • 2011年度   経営行動   専門教育科目

  • 2011年度   人的資源管理論Ⅱ   専門教育科目

  • 2010年度   会社と社会   教養教育科目

  • 2010年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2010年度   専門演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2010年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2010年度   基礎演習Ⅱ   専門教育科目

  • 2010年度   経営行動   専門教育科目

  • 2010年度   経営行動   専門教育科目

  • 2010年度   人的資源管理論Ⅰ   専門教育科目

  • 2009年度   組織と人材マネジメント   専門教育科目

  • 2009年度   人的資源管理論Ⅱ   専門教育科目

  • 2009年度   経営行動   専門教育科目

  • 2009年度   経営行動   専門教育科目

  • 2009年度   会社と社会   教養教育科目

  • 2008年度   人的資源管理論Ⅱ   専門教育科目

  • 2008年度   会社と社会   教養教育科目

  • 2008年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2008年度   基礎演習Ⅰ   専門教育科目

  • 2008年度   経営行動   専門教育科目

  • 2008年度   経営行動   専門教育科目

  • 2007年度   人的資源管理論Ⅰ   専門教育科目

  • 2007年度   経営行動   専門教育科目

  • 2007年度   経営行動   専門教育科目

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【学部】サテライト科目

  • 2022年度   コロナ後の世界と私たちの生活   連携展開科目

  • 2021年度   コロナ後の世界に暮らす   連携展開科目

【学部】自主演習

  • 2021年度   3回生学外合同研究発表会（2回）

  • 2020年度   4回生学内合同卒業論文発表会（2回開催）

  • 2020年度   3回生学外合同研究発表会（2回）

  • 2020年度   ３回生学内合同研究発表会

  • 2019年度   ３回生学内合同研究発表会

  • 2019年度   ３回生学外合同研究発表会（２回開催）

  • 2019年度   4回生学内合同卒業論文発表会（2回開催）

  • 2018年度   ３回生学内合同研究発表会

  • 2018年度   4回生学内合同卒業論文発表会（2回開催）

  • 2018年度   ３回生学外合同研究発表会（２回開催）

  • 2017年度   ３回生学内合同研究発表会

  • 2017年度   ３回生学外合同研究発表会（２回開催）

  • 2017年度   4回生学内合同卒業論文発表会（2回開催）

  • 2015年度   3回生学内合同研究発表会

  • 2014年度   4回生学内合同卒業論文発表会

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【大学院】授業等

  • 2023年度   修了研究   修士

  • 2023年度   グローバルビジネスイノベーション演習   修士

  • 2023年度   組織開発   修士

  • 2023年度   人的資源管理   修士

  • 2022年度   グローバルビジネスイノベーション演習   修士

  • 2022年度   修了研究   修士

  • 2022年度   専門研究Ⅱ   修士

  • 2022年度   専門研究Ⅰ   修士

  • 2022年度   組織開発   修士

  • 2022年度   人的資源管理   修士

  • 2021年度   専門研究Ⅱ   修士

  • 2021年度   専門研究Ⅰ   修士

  • 2021年度   組織開発   修士

  • 2021年度   人的資源管理   修士

  • 2021年度   専門研究Ⅱ及び修士論文   修士

  • 2021年度   専攻共通セミナーⅣ   修士

  • 2021年度   専攻共通セミナーⅢ   修士

  • 2020年度   専門研究Ⅱ及び修士論文   修士

  • 2020年度   専門研究Ⅰ   修士

  • 2020年度   経営行動特殊問題   修士

  • 2019年度   専門研究Ⅱ及び修士論文   修士

  • 2019年度   専門研究Ⅰ   修士

  • 2019年度   経営行動特殊問題   修士

  • 2018年度   専門研究Ⅱ及び修士論文   修士

  • 2018年度   経営行動特殊問題   修士

  • 2017年度   専門研究Ⅱ及び修士論文   修士

  • 2017年度   専門研究Ⅰ   修士

  • 2017年度   経営行動特殊問題   修士

  • 2016年度   専門研究Ⅱ及び修士論文   修士

  • 2016年度   専門研究Ⅱ及び修士論文   修士

  • 2016年度   経営行動特殊問題   修士

  • 2015年度   専門研究Ⅱ及び修士論文   その他

  • 2015年度   専門研究Ⅰ   その他

  • 2015年度   経営行動特殊問題   その他

  • 2015年度   アグリビジネス戦略特殊問題   その他

  • 2014年度   アグリビジネス特殊問題   修士

  • 2014年度   専門研究Ⅰ   その他

  • 2014年度   経営行動特殊問題   その他

  • 2013年度   専門研究Ⅱ及び修士論文   その他

  • 2013年度   経営行動特殊問題   その他

  • 2012年度   専門研究Ⅱ及び修士論文   その他

  • 2012年度   専門研究Ⅰ   その他

  • 2012年度   経営行動特殊問題   その他

  • 2011年度   専門研究Ⅱ及び修士論文   その他

  • 2011年度   専門研究Ⅰ   その他

  • 2011年度   経営行動特殊問題   その他

  • 2010年度   専門研究Ⅰ   その他

  • 2010年度   経営行動特殊問題   その他

  • 2009年度   経営行動特殊問題   修士

  • 2009年度   キャリア・デザイン・アドバンスト   修士

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【大学院】サテライト科目

  • 2010年度   現代経営論   その他

研究キーワード

  • ポジティブ組織行動

  • 組織開発

  • 経営組織

  • 心理的資本

  • 人的資源管理

論文

  • リーダーの越境学習が組織のクリエイティビティに与える影響に関する実証研究 : オーセンティック・リーダーシップの媒介効果に着目して—An empirical study on the impact of leaders' cross-border learning on organizational creativity : Focusing on the mediating effects of authentic leadership

    阪本 学, 厨子 直之 (担当区分： 最終著者 )

    経営行動科学 = Japanese journal of administrative science / 「経営行動科学」編集委員会 編 ( 東京 : 経営行動科学学会 )  35 ( 3 ) 89 - 101   2024年03月  [査読有り]

    　概要を見る

    This study focuses on authentic leadership by department leaders’ as a factor
    that enhances organizational creativity, which is essential for the sustainable
    growth and development of companies. It examines the possibility that authentic
    leadership can be developed through leaders’ cross-border learning and
    clarifies how leaders’ authentic leadership acts on organizational creativity. In
    this study, a sample of 119 executives and managers obtained from a questionnaire
    survey administered to a total of 138 executives and managers working in
    Japanese firms is included in the analysis. The following three findings were revealed
    through the results of the quantitative survey: First, leaders’ cross-border
    learning was positively related to leaders’ authentic leadership. Second, between
    “multi-dimensional thinking” which one dimension of authentic leadership and
    organizational creativity was significantly positive association. Third, the relationship
    between leaders’ cross-border learning and organizational creativity
    was partially mediated by “multi-dimensional thinking”. These results suggest
    that leaders’ cross-border learning is an effective means of positively influencing
    leaders’ authentic leadership and the organizational creativity.

    DOI

  • 大学のゼミナールにおける心理的安全性と集団凝集性が大学生の創造性に及ぼす影響 ―階層線形モデリングによるアプローチ―

    厨子直之, 堂西晴香 (担当区分： 筆頭著者 )

    研究年報   ( 27 ) 27 - 49   2023年09月

  • 戦略コンピテンシーと人材コンピテンシーが人事担当者の職務満足に及ぼす影響─交互作用効果に着目して

    厨子直之, 井川浩輔 (担当区分： 筆頭著者 )

    日本労働研究雑誌   ( 747 )   2022年09月  [査読有り]

  • 医療現場における自律的作業集団と労働生活の質との関係における多技能化の媒介効果

    井川 浩輔, 厨子 直之

    日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research ( 日本労務学会 )  22 ( 2 ) 4 - 23   2021年12月  [査読有り]

  • アプリシエイティブ・インクワイアリーによる大学生アルバイトの心理的資本に与える効果に関する量的比較分析

    厨子直之

    商学論究   66(3)   157-188   2018年  [招待有り]

  • 人事制度の複雑化が人事担当者のストレスに及ぼす影響 ――経営陣のリーダーシップによる調整効果の検証――

    厨子 直之

    和歌山大学経済学会 経済理論   391   97-110   2017年

  • 人事コンピテンシーに関する予備的分析

    厨子 直之,井川 浩輔

    和歌山大学経済学会 経済理論 ( 和歌山大学経済学会 )  381 ( 381 ) 149-170 - 170   2015年

    DOI

  • マネジャーのマネジメント

    厨子 直之

    琉球大学 『経済研究』   第89号   41-54   2014年

  • プレイング・マネジャーの実態分析(1)

    厨子直之・井川浩輔

    Working paper series   13(9)   1-10   2013年

  • ナレッジワーカーのパフォーマンス・マネジメント―ソーシャル・サポートと離職の関係における職務満足・組織コミットメントの媒介効果

    厨子直之・井川浩輔

    経営行動科学 ( The Japanese Association of Administrative Science )  第25巻第2号 ( 2 ) 113-128 - 128   2012年08月  [査読有り]

    　概要を見る

    The purpose of this study is to analyze a mechanism whereby social support (instrumental and emotional support) at the workplaces of knowledge workers nurtures positive feelings and influences the performance of both organizations and individuals. A survey questionnaire was administered to a total of 143 nurses and care workers who work in a hospital. The following two findings were revealed through the results of the quantitative survey study: First, instrumental support had a positive influence on both job satisfaction and organizational commitment, and emotional support had a positive influence on organizational commitment. Second, the relationship between social support and turnovers was mediated by job satisfaction or organizational commitment. These results suggest that social support is an effective means of positively influencing the performance of knowledge workers.

    DOI

  • 「人事評価面接の会話分析（3）：看護師の成長的サポートに関するケース」

    井川浩輔・厨子直之

    『琉球大学経済研究』 ( 琉球大学法文学部 )  第83号 ( 83 ) 15-27 - 27   2012年03月

    　概要を見る

    本稿の目的は、看護師の人事評価面接における上司と部下の発話状況が記述されたトランスクリプトについて、教育社会学で用いられているIRE連鎖（｢開始―応答―評価｣）の枠組みを援用して分析を試みることである。その結果、「はい／いいえ」で答えられる二者択一式の質問である｢閉鎖質問｣には、肯定的な表現を用いた質問と否定的な表現を用いた質問の2種類が存在することが確認された。具体的には、前者のタイプとして｢肯定的閉鎖質問―同調回答―評価｣と｢肯定的閉鎖質問―非同調回答―評価｣が、後者には｢否定的閉鎖質問―同調回答―評価｣と｢否定的閉鎖質問―非同調回答―評価｣というタイプが含まれる。これら4つのタイプは、「閉鎖質問―不安定回答―暖昧評価｣という閉鎖質問の基本形が抱える｢情報があまりにもリーンで、会話の方向付けが弱い｣という問題を解消するうえで有用である。「肯定｣や｢否定｣という仮説的要素を含む質問から会話を開始することによって、閉鎖的質問を用いた評価面接における簡潔性というメリットを享受しながら、面接プロセスの安定性と具体性を確保することに成功する可能性がある。

  • 人事評価面接の会話分析（1）：医療事務の成長的サポートに関するケース

    厨子直之・井川浩輔

    経済理論 ( 和歌山大学 )  第358号   35-57 - 57   2010年11月

  • 人事評価面接の会話分析（2）：医療事務の感情的サポートに関するケース

    厨子直之・井川浩輔

    経済理論   第360号   113-135   2010年03月

  • 組織フラット化に伴う人事制度改革 ―人事等級制度と報酬制度に着眼して―

    上林 憲雄, 厨子 直之

    国民経済雑誌 ( 神戸大学経済経営学会 )  191 ( 5 ) 21 - 36   2005年05月

    DOI

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書籍等出版物

  • 新版 人材開発辞典

    二神, 恭一, 藁谷, 友紀, 奥林, 康司( 担当： 分担執筆,  担当範囲: 26項目の執筆)

    東洋経済新報社  2024年09月  ISBN: 4492962107

  • 戦略的医療マネジメント : VUCA時代を乗り切るMBA視点

    角田, 圭雄, 日本医療戦略研究センター( 担当： 分担執筆,  担当範囲: 「サービスとしての医療における人材マネジメント」（11～19ページ）)

    中外医学社  2021年11月  ISBN: 9784498148062

  • こころの資本 : 心理的資本とその展開

    Luthans, Fred, Youssef‐Morgan,Carolyn M., Avolio, Bruce J., 開本, 浩矢, 加納, 郁也, 井川, 浩輔, 高階, 利徳, 厨子, 直之( 担当： 共著)

    中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売)  2020年06月  ISBN: 9784502336812

  • 社会起点発想のコミュニティ創生―NEXCO中日本における新たな地域連携の仕組みと人財育成―

    厨子直之( 担当： 単著)

    good.book  2020年06月 

  • 組織行動論 (ベーシック+)

    開本浩矢編著( 担当： 分担執筆)

    中央経済社  2018年 

  • 経験から学ぶ人的資源管理（新版）

    上林 憲雄、厨子 直之、森田 雅也( 担当： 共著)

    有斐閣  2017年 

  • 人的資源管理

    厨子 直之( 担当： 分担執筆,  担当範囲: ｢第９章 雇用」，｢第１３章 賃金｣)

    中央経済社 ベーシック＋（プラス）  2015年 

  • 現代人的資源管理（｢第10章 人事評価制度の導入効果の測定｣）

    上林憲雄・平野光俊・森田雅也( 担当： 分担執筆)

    中央経済社  2013年 

  • 入門・組織行動論（第2版）（｢第11章 組織変革｣）

    開本浩矢( 担当： 分担執筆)

    中央経済社  2013年 

  • 経験から学ぶ人的資源管理

    上林憲雄・厨子直之・森田雅也( 担当： 共著)

    有斐閣  2010年10月 

  • 『入門・人的資源管理』（第2版）（担当章：第4章「人事等級制度」）

    奥林康司・上林憲雄・平野光俊( 担当： 分担執筆)

    中央経済社  2010年04月 

  • Human Resource Management: Theory and Practice (3rd edition)（『人的資源管理―理論と実践―』）（担当部分：第9章「Reward management」（「報酬管理」））

    上林憲雄・原口恭彦・三崎秀央・森田雅也( 担当： 分担執筆)

    文眞堂  2009年06月 

  • ホワイトカラーの職務・成果主義賃金制度に関する事例分析

    厨子直之( 担当： 単著)

    Working Paper SeriesNo.08-08  2009年 

  • 第11章 組織変革

    開本浩矢編著( 担当： 分担執筆)

    中央経済社  2007年 

  • ホワイトカラーの職務設計と賃金制度に関する理論的・実証的研究

    厨子直之( 担当： 単著)

    神戸大学課程博士学位請求論文  2007年 

  • J. ブラトン「報酬管理」Bratton, J.“Reward Management”

    厨子直之( 担当： 単著)

    神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズNo.0610  2006年 

  • 組織フラット化に伴う賃金制度改革

    厨子直之( 担当： 単著)

    千倉書房  2006年 

  • 人事制度や組織の動向に関するアンケート実態調査報告書

    奥林康司他2名との共著( 担当： 共著)

    神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズNo.0611  2006年 

  • 組織フラット化に伴う報酬制度改革―分業と調整の仕組みに着目して―

    厨子直之( 担当： 単著)

    神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフシリーズNo.0607  2006年 

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Misc

  • THE CONUNDRUMS OF MANAGING AND MANAGERSTRESSIN JAPANESE FIRMS: MODERATING EFFECTS OF CONTEXT-DEPENDENT HUMAN RESOURCEMANAGEMENT POLICY

    Naoyuki Zushi (担当区分： 筆頭著者 )

    International Conference EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTURE EMPLOYMENT ( International Conference EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTURE EMPLOYMENT )    143 - 158   2019年09月  [査読有り]

  • 『聴いて届ける人事行動』を心掛けよ

    厨子 直之, 井川 浩輔, 山崎 賢司

    日本能率協会 JMAマネジメントレビュー 17-9 ( 日本能率協会 )  17 ( 9 ) 30 - 33   2011年09月

  • “就業力ジャングル”を抜け出す

    労務行政研究所 労政時報 3795     2011年04月

  • プレイング・マネジャーの負担を軽減する人事管理のあり方とは

    厨子 直之, 野村 佳子, 井川 浩輔, 東 英幸, 井上 清孝, 仮家 里美, 辻原 みどり, 松軒 希, 山下 兼春

    第13回年次大会 ( 経営行動科学学会 )  ( 13 ) 23 - 25   2010年11月

  • ナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果の関係に影響を及ぼすメディエーター効果に関する探索的分析

    厨子直之・井川浩輔

    Working paper series   10(9)   1月12日   2010年06月

  • 人事評価制度改革におけるナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果に関する実証分析

    厨子 直之, 井川 浩輔

    Working paper series ( Faculty of Economics Wakayama University )  10 ( 1 ) 1 - 22   2010年03月

  • 知識経済におけるポスト成果主義的人事制度の予備的分析

    厨子 直之, 井川 浩輔

    経済理論 ( 和歌山大学 )  347   113 - 139   2009年01月

  • ナレッジワーカーの人的資源管理に関する予備的考察

    井川 浩輔, 厨子 直之, Igawa Kousuke, Zushi Naoyuki

    琉球大学経済研究 ( 琉球大学法文学部 )  ( 75 ) 203 - 240   2008年03月

    　概要を見る

    本稿の目的は、医療現場における人事考課の変容を明らかにすることにより、高度な専門的サービスを生み出すナレッジワーカーを対象とした人的資源管理に関する新たな展開についての推論を試みることである。本研究の発見事実は、次の3点に要約される。第1に、A病院の事例では、人材タイプが増加する中で人事制度タイプが増加するパターンと、人材タイプが増加する中で人事制度タイプが減少するパターンという2つの傾向が確認された。第2に、A病院の事例では、人材タイプの増加に対応するため人事制度タイプを増加させたが、結果として制度の複雑さに伴う管理の困難性が窺われた。第3に、A病院の事例では、人事制度タイプの増加に関連して管理の困難性が生じたため、さらに人材タイプの増加が予想される中で、人事制度タイプを減少させるような施策を模索していることが示された。このような調査結果に基づき、次のような議論を行った。1つは、従来のダイバーシテイ・マネジメントの議論におけるヒトと制度の多様性を、「ヒトのダイパーシテイ」と「制度のバラエティ」に区分することを提案したことである。もう1つは、ダイバーシティ・マネジメントにおいて、「ヒトのダイバーシティ」の増大と「制度のバラエティ」の増大というHi-Hiパターンだけではなく、「ヒトのダイパーシティ」の増大と「制度のバラエティ」の減少というHi-Loパターンの検討必要性を指摘したことである。

  • 職務と成果に基づく賃金制度の分析枠組み :「事前」と「事後」の職務設計の2つのパラダイム

    厨子 直之, 開本 浩矢

    商大論集 ( 兵庫県立大学 )  58 ( 1 ) 43 - 78   2006年10月

  • 社員格付け制度とコンピテンシー・マネジメントの連関性の研究 ―組織モードとインセンブティブ設計の観点から―

    (担当区分： 筆頭著者 )

    神戸大学大学院経営学研究科 修士論文     2004年01月  [査読有り]

  • 組織と個人のパフォーマンスを高める人事プロフェッショナルの開発【実像編】

    厨子直之・井川浩輔

    一般社団法人日本能率協会KAIKAプロジェクト室報告書     全10頁   1905年07月

  • 知識経済におけるポスト成果主義的人事制度の予備的分析

    井川浩輔氏との共著

    経済理論   第347号   113-139   1905年07月

  • タレント・マネジメントは人的資源管理の新展開になりうるか

    日本労働研究雑誌   No.584   116-117   1905年07月

  • 組織の制度複雑性への影響に関する実証的研究 ―最小有効多様性の探求に向けて―

    厨子 直之

    和歌山大学経済学部 Working Paper Series 16-03     1月18日   1905年07月

  • 人事評価制度改革におけるナレッジワーカーのソーシャル・サポートと成果に関する実証分析

    厨子直之・井川浩輔

    Working paper series（和歌山大学）   10(1)   1～22   1905年07月

  • イオンのＧＭＳのマーチャンダイジング・プロセス改革とコミュニティ社員制度

    平野光俊・厨子直之・朴弘文

    神戸大学大学院経営学研究科 Discussion Paper   2009・36   1～23   1905年07月

  • 大学生のグローバル人材に関する実態分析

    厨子直之

    全30頁     1905年07月

  • 病院における人事評価と給与制度

    病院   第67巻第8号   724-728   1905年06月

  • 職務と成果に基づく賃金制度の分析枠組み―「事前」と「事後」の職務設計の2つのパラダイム―

    開本浩矢氏との共著

    商大論集   第58巻 第1・2   43-77   1905年06月

  • 組織フラット化に伴う報酬制度改革―分業と調整の仕組みに着目して―

    第535回例会 ( 日本経営学会 )    1905年06月

  • ナレッジワーカーの人的資源管理に関する予備的考察

    井川浩輔氏との共著

    経済研究   第75号   203-240   1905年06月

  • 賃金研究の現状と課題―新たな分析視角構築に向けての理論的考察―

    第36回全国大会 ( 日本労務学会 )    1905年06月

  • ホワイトカラーの職務・成果主義賃金に関する考察

    和歌山大学経済学会 平成19年度春季研究会 ( 和歌山大学経済学部 )    1905年06月

  • 日本企業における賃金制度改革の論点と課題―賃金制度の職務主義・成果主義化に向けて―

    六甲台論集（経営学編）   第53巻第2号   79-99   1905年06月

  • 組織フラット化に伴う賃金制度改革―職務設計との関連で―

    第80回全国大会 ( 日本経営学会 )    1905年06月

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Works

  • 人事制度や組織の動向に関する調査

    2004年

講演・口頭発表等

  • 大学生の心理的資本が学習意欲と協同学習での発言に及ぼす影響

    堂西晴香, 厨子直之

    日本社会心理学会第64回大会  2023年09月08日  

  • 急性期病院に勤務する職員の情報モラルと医療プロフェッショナルリズムの関連

    野々村ゆかり, 厨子直之

    第25回日本医療マネジメント学会学術総会  2023年06月24日  

  • リーダーの越境学習が組織のクリエイティ ビティに与える影響―オーセンティック・ リーダーシップの媒介効果の検討―

    阪本学, 厨子直之

    経営行動科学学会第24回年次大会  2021年09月19日  

  • WHAT EFFECT HUMAN RESOURCE COMPETENCIES DRIVE UNDER CHANGING BUSINESS CONTEXT? : A TEST OF MEDIATION PROCESS

    Naoyuki Zushi, Kosuke Igawa

    International conference Technological Changes and Society  2019年09月09日  

  • An Empirical Research on Human Resource Management of Managers in Japanese Firms

    Naoyuki Zushi, Kosuke Igawa

    EDUCATION AND TRAINING AS BASIS FOR FUTUREEMPLOYMENT  2017年09月21日  

  • 病院における管理職のソーシ ャル・サポートと組織コミットメントの関係

    野々村ゆかり, 田中一史, 谷浩子, 前久栄, 楊成棟, 厨子直之

    医療と質・安全学会学術集会  2016年11月19日  

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研究交流

  • 日本労務学会全国大会コメンテータ

    2020年07月
     

  • 心理的資本定量調査

    2019年04月
    -
    継続中
     

    共同研究

  • 神戸人事研究会

    2012年04月
    -
    2013年03月
     

    共同研究

  • シンプル人事制度研究会

    2011年04月
    -
    2012年03月
     

    共同研究

  • 労働問題に関する議論

    2011年04月
    -
    2012年03月
     

    共同研究

  • 労働・社会保障ユニット

    2011年04月
    -
    2012年03月
     

    共同研究

  • 神戸人事研究会

    2011年04月
    -
    2012年03月
     

    共同研究

  • ナレッジワーカーの人的資源管理

    2010年04月
    -
    2011年03月
     

    共同研究

  • 小売業の店長に関する研究報告を聞き，意見交換を行った。

    2010年04月
    -
    2011年03月
     

    共同研究

  • プレイング・マネジャーの負担軽減に向けた人事管理

    2010年04月
    -
    2011年03月
     

    共同研究

  • ナレッジワーカーの人的資源管理

    2009年04月
    -
    2010年03月
     

    共同研究

  • ホワイトカラー研究ユニット

    2009年04月
    -
    2010年03月
     

    共同研究

  • ナレッジワーカーの人的資源管理

    2008年04月
    -
    2009年03月
     

    共同研究

  • 医療組織マネジメント研究会

    2008年04月
    -
    2009年03月
     

    共同研究

  • ホワイトカラー研究ユニット

    2008年04月
    -
    2009年03月
     

    共同研究

  • 観光経営ユニット

    2007年04月
    -
    2008年03月
     

    共同研究

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科学研究費

  • 我が国における心理的資本の要因と介入施策の実証的研究

    2023年04月
    -
    2027年03月
     

    基盤研究（C）  分担

  • ポジティブ実践における挫折経験と集団レベルの心理的資本介入に関する研究

    2021年04月
    -
    2025年03月
     

    基盤研究（C）  代表

  • 創造性発揮のメカニズムと心理的資本に関する研究

    2019年04月
    -
    2023年03月
     

    基盤研究（C）  分担

  • ソーシャル・サポート促進施策としてのアプリシエイティブ・インクワイアリーの有効性

    2017年04月
    -
    2021年03月
     

    基盤研究（C）  代表

  • ビジネスパーソンの創造性と人事評価との関係性に関する研究

    2015年04月
    -
    2019年03月
     

    基盤研究（C）  分担

  • 人事プロフェッショナルの多技能化に関する実証的研究：人的資源の全体最適化に向けて

    2011年04月
    -
    2016年03月
     

    基盤研究（C）  分担

  • 人事制度の複雑性の克服に関する実証研究―知識経済におけるポスト成果主義の探求―

    2009年04月
    -
    2014年03月
     

    基盤研究（C）  代表

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公開講座等の講師、学術雑誌等の査読、メディア出演等

  • 看護職員研修　講師

    2023年10月02日

    和歌山県立医科大学附属病院

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    講演講師

    ポジティブ組織学習講座
    令和5年10月2日（月）15：30～17：30
    和歌山県立医科大学附属病院内で実施

  • コーディネータ

    2023年09月28日

    公益財団法人関西生産性本部

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    運営参加・支援

    人事担当者オンライン交流会第2回のコーディネータ

  • 看護職員研修　講師

    2023年09月04日

    和歌山県立医科大学附属病院

    　詳細を見る

    講演講師

    ポジティブ・チームコーチング講座
    令和5年9月4日（月）15：30～17：30
    和歌山県立医科大学附属病院内で実施

  • コーディネータ

    2023年07月27日

    公益財団法人関西生産性本部

    　詳細を見る

    運営参加・支援

    人事担当者オンライン交流会第１回におけるコーディネータ業務

  • 看護職員研修　講師

    2023年07月03日

    和歌山県立医科大学附属病院

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    講演講師

    ポジティブ看護マネジメントのためのファシリテーション講座
    2023年7月3日（月）15：30～17：30
    和歌山県立医科大学附属病院内で実施

  • 看護職員研修　講師

    2023年06月05日

    和歌山県立医科大学附属病院

    　詳細を見る

    講演講師

    ビジョン実現のためのポジティブ・アプローチ講座
    令和5年6月5日（月）15：30～17：30
    和歌山県立医科大学附属病院内で実施

  • 非常勤講師

    2023年04月01日
    -
    2024年03月31日

    関西学院大学

    　詳細を見る

    非常勤講師

    「組織行動論Ａ」（春学期）「組織行動論Ｂ」（秋学期）の授業を行う。

  • 非常勤講師

    2023年04月01日
    -
    2024年03月31日

    近畿大学

    　詳細を見る

    非常勤講師

    非常勤講師として下記講義を担当する。
    「経営管理論」・・・前期、火曜5時限
    「経営学Ａ」・・・前期、火曜6時限
    「経営管理論」・・・後期、火曜5時限
    「経営学Ｂ」・・・後期、火曜6時限

  • 非常勤講師

    2023年04月01日
    -
    2024年03月31日

    学校法人関西大学

    　詳細を見る

    非常勤講師

    学部生に「ヒューマンリソース・マネジメント」（春学期火曜３限）、「現代の労務管理」（秋学期火曜３限）の授業を行う

  • 看護職員研修　講師

    2023年02月27日

    和歌山県立医科大学附属病院

    　詳細を見る

    講演講師

    ポジティブ組織学習に関する実践報告研修会
    （令和５年2月27日（月）10時～11時30分　場所：高度医療人育成センター５階）

  • 看護職員研修　講師

    2023年02月13日

    和歌山県立医科大学附属病院

    　詳細を見る

    講演講師

    ポジティブ・チームコーチングに関する実践報告研修会
    （令和５年2月13日（月）10時～11時30分　場所：高度医療人育成センター５階）

  • 学術雑誌査読

    2023年01月23日
    -
    継続中

    産業・組織心理学会

    　詳細を見る

    査読委員

    投稿論文の査読を行った。

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2022年12月21日
    -
    2023年02月09日

    組織科学

    　詳細を見る

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 看護職員研修　講師

    2022年10月31日

    和歌山県立医科大学附属病院

    　詳細を見る

    講演講師

    ポジティブ組織学習講座
    （2022年10月31日（月）15時30分～17時30分　場所：図書館棟3階生涯研修センター）

  • 看護職員研修　講師

    2022年09月12日

    和歌山県立医科大学附属病院

    　詳細を見る

    講演講師

    ポジティブ・チームコーチング講座
    （令和4年9月12日（月）13時～15時　場所：図書館棟３階生涯研修センター）

  • コーディネータ

    2022年07月25日

    公益財団法人関西生産性本部

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    運営参加・支援

    人事担当者オンライン交流会でのコーディネータ業務

  • 看護職員研修　講師

    2022年07月11日

    和歌山県立医科大学附属病院

    　詳細を見る

    講演講師

    ポジティブ看護マネジメントのためのファシリテーション講座
    （令和4年7月11日（月）13時～15時　図書館棟３階生涯研修センター）

  • 出前講義　講師

    2022年07月09日

    開智高等学校

    　詳細を見る

    講演講師

    進路行事「開智オープンセミナー」において、高校生向けに出前講義をお願いしております。なお、先生には、内諾いただいております。

  • 看護職員研修　講師

    2022年06月13日

    和歌山県立医科大学附属病院

    　詳細を見る

    講演講師

    ビジョン実現のためのポジティブ・アプローチ講座
    （令和４年6月13日（月）　13時～17時30分（2部構成））

  • 非常勤講師

    2022年04月01日
    -
    2023年03月31日

    学校法人　関西大学

    　詳細を見る

    非常勤講師

    非常勤講師として以下の講義を担当する。
    「ヒューマン・リソース・マネジメント」春学期火曜3限
    「現代の労務管理」秋学期火曜3限

  • 非常勤講師

    2022年04月01日
    -
    2023年03月31日

    関西学院大学

    　詳細を見る

    非常勤講師

    「組織行動論A」（春学期）、「組織行動論B」（秋学期）の授業を行う。

  • 非常勤講師

    2022年04月01日
    -
    2023年03月31日

    近畿大学

    　詳細を見る

    非常勤講師

    非常勤講師として「経営管理論」・「経営学Ａ」の講義を前期火曜5・6時限を担当する。
    非常勤講師として「経営管理論」・「経営学B」の講義を後期火曜5・6時限を担当する。

  • 准教授

    2022年03月07日

    公立大学法人 和歌山県立医科大学

    　詳細を見る

    和歌山県の県立病院の非営利組織スタッフの人材育成

    継続教育研修「看護マネジメントⅡ」（２回目）
    令和４年３月７日（月）　１０：００～１１：３０
    場所：高度医療人育成センター５階
    研修講師を依頼します

  • 准教授

    2022年03月04日

    公立大学法人 和歌山県立医科大学

    　詳細を見る

    和歌山県の県立病院の非営利組織スタッフの人材育成

    継続教育研修「看護マネジメントⅢ」（２回目）
    令和４年３月４日（金）　１０：００～１１：３０
    場所：高度医療人育成センター５階
    研修講師を依頼します

  • ビジネス・オンラインサロン　コーディネータ

    2022年02月21日

    公益財団法人関西生産性本部

    　詳細を見る

    運営参加・支援

    当本部の開催する会合における当日の運営サポート・進行をお願いいたします。

  • 准教授

    2021年10月25日

    公立大学法人 和歌山県立医科大学

    　詳細を見る

    和歌山県の県立病院の非営利組織スタッフの人材育成

    継続教育研修「看護マネジメントⅢ」（１回目）
    令和３年１０月２５日（月）　１５：３０～１７：３０
    場所：生涯研修センター
    研修講師を依頼します

  • 准教授

    2021年09月06日

    公立大学法人 和歌山県立医科大学

    　詳細を見る

    和歌山県の県立病院の非営利組織スタッフの人材育成

    継続教育研修「看護マネジメントⅡ」
    令和３年９月６日（月）　１３：００～１５：００
    場所：生涯研修センター
    研修講師を依頼します

  • コーディネータ

    2021年07月19日

    公益財団法人関西生産性本部

    　詳細を見る

    運営参加・支援

    コロナ禍における人材の育成・研修についてをテーマとした企業等の人事・労務担当者の情報交換・交流会のコーディネータとしての運営協力をお願いいたします。

  • 出張講義　講師

    2021年07月17日

    私立開智高等学校

    　詳細を見る

    講演講師

    ７月１７日（土）開智進路行事「開智オープンセミナー」において、「優れたリーダーには何が必要か？」について講義をお願いします。

  • 准教授

    2021年07月05日

    公立大学法人 和歌山県立医科大学

    　詳細を見る

    和歌山県の県立病院の非営利組織スタッフの人材育成

    継続教育研修「看護マネジメントⅠ」
    令和３年７月５日（月）　１３：００～１５：００
    場所：生涯研修センター
    研修講師を依頼します

  • 准教授

    2021年06月21日

    公立大学法人 和歌山県立医科大学

    　詳細を見る

    和歌山県の県立病院の非営利組織スタッフの人材育成

    継続教育研修「看護マネジメントの基本」
    令和３年６月２１日（月） １３：００～１７：３０（二部構成）
    場所：生涯研修センター
    研修講師を依頼します

  • 学術雑誌査読

    2021年06月01日
    -
    2021年09月30日

    産業・組織心理学会

    　詳細を見る

    査読委員

    投稿論文の査読を行った。

  • 学術雑誌査読

    2021年04月01日
    -
    2022年03月31日

    経営行動科学学会

    　詳細を見る

    査読委員

    投稿論文の査読

  • 非常勤講師

    2021年04月01日
    -
    2022年03月31日

    近畿大学

    　詳細を見る

    非常勤講師

    非常勤講師として「経営管理論Ⅰ／経営管理論・経営学Ａ」の講義を前期火曜5・6時限を担当する。
    非常勤講師として「経営管理論Ⅰ／経営管理論・経営学Ｂ」の講義を後期火曜5・6時限を担当する。

  • 非常勤講師

    2021年04月01日
    -
    2022年03月31日

    学校法人　関西大学

    　詳細を見る

    非常勤講師

    学部生に「ヒューマンリソース・マネジメント」、「現代の労務管理」の授業を行う。
    【週2コマ】

  • 非常勤講師

    2021年04月01日
    -
    2022年03月31日

    関西学院大学

    　詳細を見る

    非常勤講師

    「組織行動論A」（春学期）、「組織行動論B」（秋学期）の授業を行う。

  • 準教授

    2021年03月15日

    公立大学法人　和歌山県立医科大学

    　詳細を見る

    講演講師

    継続教育研修「看護マネジメント１」
    令和3年3月15日（月）
    13時から15時
    研修講師を依頼します。

  • 準教授

    2020年11月16日

    公立大学法人　和歌山県立医科大学

    　詳細を見る

    講演講師

    令和2年11月16日（月）
    13時から17時30日まで
    継続教育研修「看護マネジメントの基本」の講師を依頼します。

  • 中小企業大学校サテライト・ゼミ　講師

    2020年10月22日
    -
    2020年10月26日

    （独）中小企業基盤整備機構　近畿本部　中小企業大学校　関西校

    　詳細を見る

    講演講師

    和歌山大学、和歌山県、中小企業大学校関西校の共催で実施する中小企業向けの人材育成研修での講師登壇
    研修テーマ「事例に学ぶ経営力強化講座」
    登壇日程：全４日間の内、１０月１２日（月）１３時から１８時、１０月２６日（月）１３時から２０時の２日間に登壇

  • 非常勤講師

    2020年09月26日
    -
    2020年11月14日

    学校法人大阪滋慶学園　滋慶医療科学大学院大学

    　詳細を見る

    非常勤講師

    「人的資源管理持論」の非常勤講師
    9月26日から11月14日の土曜日14時40分から16時10分まで全8回　

  • 準教授

    2020年09月14日
    -
    2021年03月04日

    公立大学法人　和歌山県立医科大学

    　詳細を見る

    講演講師

    継続教育研修「看護マネジメント3」
    〇第1回　令和2年9月14日（月）
    　15時30分から17時30分（2時間）
    〇第2回　令和3年3月4日（木）
    　10時から11時30分（1時間30分）
    研修講師を依頼します。

  • 講師

    2020年07月27日

    公立大学法人　和歌山県立医科大学

    　詳細を見る

    講演講師

    令和２年７月２７日（月）１３時から１５時まで
    継続教育研修「看護マネジメントⅡ」の講師を依頼します。

  • 社内人事講座受講者への助言・指導

    2020年06月06日
    -
    2021年02月27日

    旭化成株式会社

    　詳細を見る

    助言・指導

    旭化成グループ社員対象の「組織行動論」をテーマにした研修における指導及び助言等

  • 非常勤講師

    2020年04月01日
    -
    2021年03月31日

    関西学院大学

    　詳細を見る

    非常勤講師

    組織行動論Ａ（春学期）、組織行動論Ｂ（秋学期）の講義を行う

  • 非常勤講師

    2020年04月01日
    -
    2021年03月31日

    近畿大学

    　詳細を見る

    非常勤講師

    非常勤講師として「経営管理論Ⅰ」を通年で火曜5時限、「経営学A」の講義を前期火曜6時限、「経営学B」の講義を後期火曜6時限を担当する。

  • 非常勤講師

    2020年04月01日
    -
    2021年03月31日

    関西大学

    　詳細を見る

    非常勤講師

    非常勤講師として春学期「ヒューマン・リソース・マネジメント」および秋学期「現代の労務管理」の講義を担当する。

  • 講師

    2020年03月
    -
    継続中

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター　継続教育研修「看護マネジメントⅢ」

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2020年3月～

  • 講演講師

    2019年12月
    -
    継続中

    和歌山県　統計調査員合同指導会に関わる講演

    　詳細を見る

    講演講師等

    講演講師,任期:2019年12月～

  • 講師

    2019年11月
    -
    継続中

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター　継続教育研修「看護マネジメントの基本」

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2019年11月～

  • 講師

    2019年09月
    -
    継続中

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター　継続教育研修「看護マネジメントⅢ」

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2019年9月～

  • 非常勤講師

    2019年09月
    -
    2019年11月

    学校法人大阪滋慶学園　滋慶医療科学大学院大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2019年9月～2019年11月

  • 講師

    2019年08月
    -
    継続中

    旭化成株式会社「組織行動論講座」

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2019年8月～

  • 講師

    2019年07月
    -
    継続中

    旭化成株式会社「組織行動論講座」に関わる研修

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2019年7月～

  • 講師

    2019年07月
    -
    継続中

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター　継続教育研修「看護マネジメントⅡ」

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2019年7月～

  • 講師

    2019年06月
    -
    継続中

    和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター　継続教育研修「看護マネジメントⅠ」

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2019年6月～

  • 講師

    2019年05月
    -
    継続中

    旭化成株式会社「組織行動論講座」に関わる研修

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2019年5月～

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2019年04月
    -
    継続中

    産業組織心理学

    　詳細を見る

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2019年04月
    -
    継続中

    組織科学

    　詳細を見る

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 非常勤講師

    2019年04月
    -
    2020年03月

    近畿大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2019年4月～2020年3月

  • 4th Croatian-Japanese International Conference

    2019年04月
    -
    2020年03月

    和歌山大学

    　詳細を見る

    国際交流事業

    大学協定を結んでいるオシエク大学との研究交流会のコーディネート,相手国:クロアチア

  • 非常勤講師

    2019年04月
    -
    2020年03月

    関西学院大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2019年4月～2020年3月

  • 非常勤講師

    2019年04月
    -
    2020年03月

    関西大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2019年4月～2020年3月

  • 講師

    2018年11月
    -
    継続中

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2018年11月～

  • 講師

    2018年11月
    -
    継続中

    旭化成株式会社

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2018年11月～

  • 講師

    2018年09月
    -
    継続中

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2018年9月～

  • 非常勤講師

    2018年09月
    -
    2018年11月

    学校法人大阪滋慶学園　滋慶医療科学大学院大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2018年9月～2018年11月

  • 講師

    2018年08月
    -
    2019年07月

    旭化成株式会社

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2018年8月～2018年7月

  • 講師

    2018年07月
    -
    継続中

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2018年7月～

  • セミナー講師

    2018年07月
    -
    継続中

    開智中学校・高等学校

    　詳細を見る

    講演講師等

    セミナー講師,任期:2018年7月～

  • 講師

    2018年06月
    -
    継続中

    公立大学法人和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2018年6月～

  • 講師

    2018年05月
    -
    継続中

    旭化成株式会社

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2018年5月～

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2018年04月
    -
    継続中

    日本労務学会誌

    　詳細を見る

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 非常勤講師

    2018年04月
    -
    2019年03月

    関西学院大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2018年4月～2019年3月

  • 非常勤講師

    2018年04月
    -
    2019年03月

    関西大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2018年4月～2019年3月

  • 非常勤講師

    2018年04月
    -
    2019年03月

    近畿大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2018年4月～2019年3月

  • オープンキャンパス模擬講義

    2018年04月

    和歌山大学

    　詳細を見る

    公開講座・講演会の企画・講師等

    どう出すか，人のやる気,日付:7/15

  • 講師

    2018年03月
    -
    継続中

    和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター継続教育研修「看護マネジメントⅢ

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2018年３月～

  • 講師

    2018年02月
    -
    継続中

    一般社団法人日本医療戦略研究センター「医療経営戦略セミナー」

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2018年２月～

  • 講師

    2017年11月
    -
    継続中

    和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター継続教育研修「看護マネジメントの基本」

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2017年１１月～

  • 講師

    2017年10月
    -
    継続中

    和歌山県立医科大学看護キャリア開発センター継続教育研修「看護マネジメントⅢ」

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2017年１０月～

  • 非常勤講師

    2017年09月
    -
    2017年11月

    学校法人大阪滋慶学園滋慶医療科学大学院大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2017年９月～2017年１１月

  • 講師

    2017年07月
    -
    継続中

    開智オープンセミナー（出張講義）

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2017年７月～

  • 講師

    2017年07月
    -
    継続中

    旭化成株式会社「組織行動論講座」に関わる研修

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師,任期:2017年７月～

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2017年04月
    -
    継続中

    日本経営学会誌

    　詳細を見る

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 非常勤講師

    2017年04月
    -
    2018年03月

    関西学院大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2017年４月～2018年３月

  • 非常勤講師

    2017年04月
    -
    2018年03月

    近畿大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2017年４月～2018年３月

  • 非常勤講師

    2017年04月
    -
    2018年03月

    関西大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2017年４月～2018年３月

  • 講師

    2016年11月
    -
    継続中

    継続教育研修「看護マネジメントの基本」

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師

  • 講師

    2016年10月
    -
    継続中

    継続教育研修「看護マネジメントⅢ」

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師

  • 非常勤講師

    2016年09月
    -
    2017年02月

    滋慶医療科学大学院大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2016年9月-2017年2月

  • 講師

    2016年07月
    -
    継続中

    進路研究会「開智オープンセミナー」

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師

  • 講師

    2016年06月
    -
    継続中

    株式会社グローバル・マネジメント職員研修会

    　詳細を見る

    講演講師等

    講師

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2016年04月
    -
    継続中

    日本経営学会誌

    　詳細を見る

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 非常勤講師

    2016年04月
    -
    2017年03月

    関西学院大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2016年4月-2017年3月

  • 非常勤講師

    2016年04月
    -
    2017年03月

    近畿大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2016年4月-2017年3月

  • 非常勤講師

    2016年04月
    -
    2017年03月

    関西大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2016年4月-2017年3月

  • 非常勤講師

    2015年10月
    -
    2016年03月

    滋慶医療科学大学院大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2015/10/01～2016/03/31

  • メディア出演等

    2015年09月27日
    -
    2015年10月18日

    ラジオ大阪　朝かつ！,2013年05月05日，5月12日，5月19日，5月26日，6月2日

    　詳細を見る

    研究成果に係る新聞掲載、テレビ・ラジオ出演

    承認のモチベーション効果に関する研究内容の発信,2015年09月27日，10月4日，11日，18日

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2015年04月
    -
    継続中

    日本経営学会

    　詳細を見る

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 非常勤講師

    2015年04月
    -
    2016年03月

    関西学院大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2015/04/01～2016/03/31

  • 非常勤講師

    2015年04月
    -
    2016年03月

    近畿大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2015/04/01～2016/03/31

  • 非常勤講師

    2015年04月
    -
    2016年03月

    関西大学

    　詳細を見る

    非常勤講師等

    非常勤講師,任期:2015/04/01～2016/03/31

  • メディア出演等

    2014年06月01日
    -
    2014年06月29日

    ラジオ大阪「朝かつ！」,2012年04月08・15・22・29・5月5日

    　詳細を見る

    研究成果に係る新聞掲載、テレビ・ラジオ出演

    大学生の就職活動における自己効力感に関する研究成果の発信,2014年06月01日，6月8日，6月15日，6月22日，6月29日

  • メディア出演等

    2014年06月01日
    -
    2014年06月29日

    ラジオ大阪　朝かつ！,2013年05月05日，5月12日，5月19日，5月26日，6月2日

    　詳細を見る

    研究成果に係る新聞掲載、テレビ・ラジオ出演

    組織市民行動・就職活動における自己効力感に関する実証分析結果の紹介,2014年06月01日，6月8日，6月15日，6月22日，6月29日

  • 査読論文のレフリーとして，３名のうちの１名のレフリーに任命された。

    2014年04月
    -
    継続中

    日本労務学会誌

    　詳細を見る

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして，３名のうちの１名のレフリーに任命された。

  • 開智高校オープンセミナー

    2014年04月

    その他

    　詳細を見る

    小・中・高校生を対象とした学部体験入学・出張講座等

    高校生に経営学の基礎講義および和歌山大学の紹介,日付:７月１２日

  • メディア出演等

    2013年05月05日
    -
    2013年06月02日

    ラジオ大阪　朝かつ！,2013年05月05日，5月12日，5月19日，5月26日，6月2日

    　詳細を見る

    研究成果に係る新聞掲載、テレビ・ラジオ出演

    職務満足と生活満足の関係に関する実証分析結果の紹介,2013年05月05日，5月12日，5月19日，5月26日，6月2日

  • 査読論文のレフリーとして任命された。

    2013年04月
    -
    継続中

    日本労務学会誌

    　詳細を見る

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして任命された。

  • 査読論文のレフリーとして，３名のうちの１名のレフリーに任命された。

    2013年04月
    -
    継続中

    日本労務学会誌

    　詳細を見る

    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    査読論文のレフリーとして，３名のうちの１名のレフリーに任命された。

  • 平成24年度 魅力的な職場づくりⅡ－人的資源管理に焦点をあてる-

    2013年04月

    和歌山県立医科大学附属病院

    　詳細を見る

    公開講座・講演会の企画・講師等

    上司によるソーシャル・サポートの実践が，部下のモチベーションをいかに高めるかについて，講義・グループワーク・プレゼンを通じて理解する。,日付:2013年10月7日

  • 魅力的な職場づくりⅡ－人的資源管理に焦点をあてる-

    2012年11月

    和歌山県立医科大学附属病院看護部

    　詳細を見る

    公開講座・講演会の企画・講師等

    日常の看護業務において，後輩（部下）の成長を促すサポート内容について，グループ・ディスカッションとプレゼンを通してワークをしてもらった。,日付:12日

  • メディア出演等

    2012年04月08日
    -
    2012年05月05日

    ラジオ大阪「朝かつ！」,2012年04月08・15・22・29・5月5日

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    研究成果に係る新聞掲載、テレビ・ラジオ出演

    新聞掲載、テレビ・ラジオ出演,2012年04月08・15・22・29・5月5日

  • ２論文についてレフリーのうちの１名に選出された。

    2012年04月
    -
    継続中

    日本労務学会誌

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    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    ２論文についてレフリーのうちの１名に選出された。,任期:2012-

  • 魅力的な職場づくりⅡ－人的資源管理に焦点をあてる-

    2011年11月

    和歌山県立医科大学附属病院

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    公開講座・講演会の企画・講師等

    人事評価面接において，部下のモチベーションを向上させるために求められることをグループ・ディスカッション形式で演習してもらった。,日付:２１日

  • １論文につき，３名のレフリーのうちの１名に選出された。

    2011年04月
    -
    継続中

    日本労務学会誌

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    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    １論文につき，３名のレフリーのうちの１名に選出された。,任期:2011－

  • 平成22年度文部科学省「大学生の就業力育成支援事業」就業力シンポジウム開催

    2011年01月

    琉球大学観光産業科学部

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    公開講座・講演会の企画・講師等

    就業力について，就職前学生，内定済み学生，人事担当者の3グループでディスカッションをし，グループ発表を行った。,日付:29日

  • 組織管理をやさしく学ぼう（２回目）

    2011年01月

    和歌山県立医科大学附属病院

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    公開講座・講演会の企画・講師等

    新人看護師の働く意欲を高めるための施策について，グループ・ディスカッションを行い，最後に発表をしてもらった。,日付:26日

  • 組織管理をやさしく学ぼう（１回目）

    2010年04月

    和歌山県立医科大学附属病院

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    公開講座・講演会の企画・講師等

    モチベーションの理論を解説し，映像を用いて働く人の意欲を分析するエクササイズを実施した。,日付:1日

  • 編集査読委員

    2009年04月
    -
    継続中

    その他

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    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    編集査読委員等,任期:なし

  • 労働組合員研修会

    2009年04月

    タカラバイオ株式会社

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    公開講座・講演会の企画・講師等

    自社の人事制度の課題と解決策を，最新の人材マネジメントの理論を用いてグループ・ディスカッションした後，各グループでプレゼンをしてもらった。その結果を今後の人事制度改革における資料として活用してもらった。

  • 編集査読委員

    2008年04月
    -
    継続中

    その他

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    学術雑誌等の編集委員・査読・審査員等

    編集査読委員等,任期:なし

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学協会、政府、自治体等の公的委員

  • 海南市水道料金審議会委員

    2022年10月03日
    -
    2023年03月31日
     

    和歌山県　海南市水道部

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    海南市水道料金に関する調査・審議

  • A市立病院　医療情報管理アドバイザー

    2022年04月01日
    -
    継続中
     

    A市立病院

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    アドバイザー

    A市立病院で課題となっている医療情報管理の徹底に関する調査と分析に関する助言

  • A市立病院　医療情報管理アドバイザー

    2021年12月01日
    -
    継続中
     

    A市立病院

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    アドバイザー

    A市立病院で課題となっている医療情報管理の徹底に関する調査と分析に関する助言

  • 会計監事

    2021年07月01日
    -
    継続中
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2年

  • 経営行動科学学会誌査読者

    2021年02月19日
    -
    継続中
     

    経営行動科学学会

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    査読

    学術論文の査読

  • 中小企業大学校　サテライト・ゼミ開催に係る検討会委員委嘱

    2020年08月31日
     

    （独）中小企業基盤整備機構　近畿本部　中小企業大学校　関西校

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    和歌山大学、和歌山県、中小企業大学校関西校の共催で実施する中小企業向けの人材育成研修「ケースに学ぶ経営力強化講座」実施に向けての事前検討会の委員委嘱

    検討会日程：令和２年８月３１日　１５時から１７時
    場所：和歌山大学

  • 日本労務学会誌査読者

    2020年04月01日
    -
    継続中
     

    日本労務学会

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    査読

    学術論文の査読

  • 産業組織心理学査読者

    2020年03月13日
    -
    2020年05月13日
     

    産業組織心理学会

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    査読

    学術論文の査読

  • 会計監事

    2018年04月
    -
    2019年07月
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2年

  • アドバイザー

    2018年03月
    -
    継続中
     

    株式会社グローバル・マネジメント「病院組織における財務データの統計分析」

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    国や地方自治体、他大学・研究機関等での委員

    アドバイザー,任期:2018年３月～

  • 会計監事

    2017年04月
    -
    2019年07月
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2年

  • アドバイザー

    2016年11月
    -
    2017年03月
     

    大阪府医療勤務環境改善支援センター「医療勤務環境改善に関する調査」の分析

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    国や地方自治体、他大学・研究機関等での委員

    アドバイザー,任期:2016年11月-2017年3月

  • 会計監事

    2016年04月
    -
    2017年07月
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2年

  • 会計監事

    2015年04月
    -
    2018年03月
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2年

  • 機関誌編集委員

    2013年04月
    -
    2014年07月
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:２年

  • 会計監事

    2012年04月
    -
    継続中
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2012-

  • 広報委員

    2012年04月
    -
    継続中
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2012-

  • 機関誌編集委員

    2012年04月
    -
    継続中
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2012-

  • 全国大会プログラム委員

    2012年04月
    -
    2013年03月
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員

  • 全国大会実行委員

    2012年04月
    -
    2013年03月
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員

  • 機関誌編集委員

    2011年04月
    -
    継続中
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2011－

  • 広報委員

    2011年04月
    -
    継続中
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2010－

  • 会計監事

    2011年04月
    -
    継続中
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    学協会、政府、自治体等の公的委員,任期:2010－

  • 委員

    2010年04月
    -
    継続中
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    会計監事,任期:2010-

  • 委員

    2010年04月
    -
    継続中
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    広報委員会幹事,任期:2010-

  • 委員

    2009年04月
    -
    継続中
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    広報委員会委員,任期:2009-

  • 委員

    2009年04月
    -
    継続中
     

    不明

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    国や地方自治体、他大学・研究機関等での委員

    国や地方自治体、他大学・研究機関等での委員,任期:なし

  • 委員

    2009年04月
    -
    継続中
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    関西部会幹事,任期:2009-2010

  • 委員

    2009年04月
    -
    継続中
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    会計監事,任期:2009-

  • 委員

    2008年04月
    -
    継続中
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    関西部会幹事,任期:平成20年度-

  • 委員

    2008年04月
    -
    継続中
     

    不明

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    国や地方自治体、他大学・研究機関等での委員

    国や地方自治体、他大学・研究機関等での委員,任期:なし

  • 委員

    2008年04月
    -
    継続中
     

    日本労務学会

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    学協会、政府、自治体等の公的委員

    広報委員会委員,任期:平成20年度-

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その他の社会活動

  • 助言・指導

    2022年04月01日
    -
    継続中

    関西生産性本部

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    セミナーの助言

    同本文で主催されるセミナーのテーマに関する助言

  • 和歌山県立医科大学附属病院看護部

    2022年04月01日
    -
    継続中

    和歌山県立医科大学附属病院

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    人材育成

    和歌山県立医科附属病院看護部の安全で安心な医療提供に結び付く看護師の人材育成に関する助言

  • 助言・指導

    2021年04月01日
    -
    継続中

    関西生産性本部

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    セミナーの助言

    同本文で主催されるセミナーのテーマに関する助言

  • 和歌山県立医科大学附属病院看護部

    2020年04月01日
    -
    継続中

    和歌山県立医科大学附属病院

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    人材育成

    和歌山県立医科附属病院看護部の安全で安心な医療提供に結び付く看護師の人材育成に関する助言

  • 旭化成株式会社

    2020年04月01日
    -
    継続中

    旭化成株式会社

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    人材育成

    プロフェッショナル人事育成に関する助言

  • 和歌山県立医科大学付属病院

    2019年04月
    -
    2020年03月

    その他

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    社会との連携を推進する活動

    和歌山県の医療に携わる医療従事者のビジョンを表出化・浸透化させる手法について専門的知見を提供した。

  • 和歌山県立医科大学付属病院

    2019年04月
    -
    2020年03月

    その他

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    社会との連携を推進する活動

    和歌山県の医療に携わる医療従事者のビジョンを表出化・浸透化させる手法について専門的知見を提供した。

  • 旭化成株式会社

    2019年04月
    -
    2020年03月

    その他

    　詳細を見る

    社会との連携を推進する活動

    社内サーベイの調査項目と分析結果に関する専門的知識に基づく助言を行った。

  • 県立病院研修内容に関するアドバイス

    2015年04月
    -
    2016年03月

    その他

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    産業界、行政諸機関等と行った共同研究、新技術創出、コンサルティング等

    県立病院研修内容に関するアドバイス,実施者:厨子直之

  • 和歌山大学OB・OG人事担当者との交流会

    2014年04月
    -
    2015年03月

    その他

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    社会との連携を推進する活動

    和大生に求めること，近年の採用状況に関して意見交換

  • 製薬系財団法人のおける教育研修に関してアドバイス

    2014年04月
    -
    2015年03月

    その他

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    産業界、行政諸機関等と行った共同研究、新技術創出、コンサルティング等

    製薬系財団法人における教育研修に関するアドバイス,実施者:厨子直之

  • 民間病院の教育研究制度に関する相談

    2013年04月
    -
    2014年03月

    その他

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    産業界、行政諸機関等と行った共同研究、新技術創出、コンサルティング等

    民間病院におけるコーチング手法とその効果測定に関する指導,実施者:厨子直之

  • 民間病院の人事評価改革プロジェクト

    2012年04月
    -
    2013年03月

    その他

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    産業界、行政諸機関等と行った共同研究、新技術創出、コンサルティング等

    民間病院における人事評価改革プロジェクトで知見提示,実施者:厨子直之

  • 研究わくわく人生塾

    2011年04月
    -
    2012年03月

    その他

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    社会との連携を推進する活動

    リーダーシップに関するグループワークと講義を行い，同窓会組織の元実務家の方との交流を深めた。

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